面試官如何提問？

面試官如何提問？職場的路上還有我與你同行，求職者面試的時候會針對面試官做出各種應對措施，其實不僅求職者有面試技巧，那麼面試官如何提問呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。

一、面試官如何提問？

1、你認爲你工作中的哪些方面是至關重要的

可以說，這個問題有點繞嘴。候選人理解起來需要一點時間，而把答案組織好並說出來也需要動點腦筋。

工作中的重要內容很多，在很多事件裏面找出幾件事情並要點清晰地呈現出來並不是件容易的事。我在面試提問這個問題時，有的候選人會猶豫會兒，而有的人會思考一會兒。

當然，能夠清晰地說出來一兩點重要內容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在後面繼續觀察了。

2、你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係

這個問題同上一個問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點，並且理解其工作對企業和公司的作用在哪裏，要求候選人表達清晰簡潔，要點突出，同樣會帶給候選人一定的壓力。

3、發展對你意味着什麼

這個問題本身是考察候選人內在的驅動力，看看其對發展的理解是什麼是職位晉升，還是業務能力的提升?從候選人的回答中，我們可以看出候選人對發展的期待和動力。

這個問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個滿意的答案並不容易。

4、你如何不斷地使你的工作更有價值

這個問題主要考察候選人對“有價值”是如何定義的?對個人或者組織，“價值”又是如何體現的?

面試官從中可以考察出候選人的動機和價值觀，而候選人的表達也能體現出來其在壓力下的.思考能力。

一、尊重求職者

1、尊重求職者

對於一些簡歷明顯不符合要求的不該給予面試機會。既然給了面試機會就要彼此尊重，尊重彼此的時間。

面試之前可以說上一句一句“抱歉，由於面試時間有限，我可能會隨時打斷你的發言！”不僅體現了對求職者的尊重，也爲後期追問式提問埋下伏筆。

2、不過問個人隱私。

由於面試官處於面試主導地位，導致了求職者對於面試官的提問是有問必答。從面試官的角度來說，不應該過多地去詢問求職者的個人隱私，尤其是女性的個人隱私。

二、多種提問方式相結合

1、開放式提問

簡單的說開放式提問的回答不是簡單的點頭、搖頭能回答得了的，需要求職者組織好個人語言進行回答。

考察的目的主要是求職者的條理性、邏輯性以及語言組織性，最重要的是分析問題能力。

具體的問題可以是：“你第一份工作是怎樣的》是如何找到的？”，“你的第一份工作對你以後的工作有什麼重要的幫助？”,“爲什麼你三年換了2次工作？”