面試缺點應該寫什麼

你知道面試缺點應該寫什麼嗎？要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。面試個人簡歷缺點怎麼寫？下面跟着小編一起去看看吧。

一、個人簡歷裏面的缺點要怎麼寫

1、簡歷中的缺點沒必要寫

簡歷唯一的目的是：讓企業負責招聘的人發現一個能勝任自己空缺崗位的候選人，所以，簡歷就是讓面試官瞭解你是否具備完成崗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。

2、簡歷沒缺點無關誠實

人不可能沒缺點，要是簡歷中不寫缺點，會不會讓面試官覺得自己不誠實，甚至請求點評簡歷的同學還認爲：如果簡歷寫的太好，是否會給面試官造成太強勢的印象?認爲這個員工以後不好管?

這種想法從根本上就不對，雖然面試官從根本上相信人無完人，但誰也不願意面試有明顯不足的人。

3、簡歷中的缺點提示的信息

簡歷上的缺點，只能反應出一個人的不太自信。當一個人過度關注某些方面的時候，其實是對這些方面特別在意。比如本案例中的簡歷，求職與英語無關職位時，突出自己英語不好，只能說明其本人是相當看重英語成績的，並對自己的英語成績不太滿意。

二、簡歷裏面個人缺點的'寫作原則

1. 寫着自己熟練掌握或者是說自己精通什麼，那麼給對方的感覺不是你很厲害，而是覺得你會很“昂貴”而選擇稍微次點的

2. 在簡歷中寫過去自己曾幹過的`職業但是切記不能提到以前單位的不足，也就是在寫自己跳槽的原因時可能會這麼提到，這樣給新公司的感覺你很不可靠

3. 切記大部分內容都是面試公司不要求掌握的，這樣給別人的感覺你是爲了湊字數，面試經理一般瀏覽一份簡歷不超過20秒，前15秒裏他看到的都是無關緊要的內容的話，那麼剩下的5秒也不會在給你了

對於簡歷中缺點的寫作技巧：

一、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點。比如：“本人太過於自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點嗎?不是吧!

二、談一些共性的，不是你本人主觀欠缺的，比如，作爲剛畢業的學生，你就可以說“社會經驗不足”、“工作能力有待進一步加強”、等等。

三、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。

四、性格造就的缺點，也可以簡單說說，比如“性格內向”、“不善言辭”等等...

常規思路：①不宜說自己沒缺點；

②不宜把那些明顯的優點說成缺點；

③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；

④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；

⑤可以說出一些對於所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。