面試時如何機智回答優點和缺點的問題，在職場上主要看個人的工作能力，關鍵是要做好自己的本職工作，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的人也是形形色色的，學會面試時如何機智回答優點和缺點的問題，職場達人非你莫屬！
面試時如何機智回答優點和缺點的問題1
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
■準備工作：
□在面試之前就找出自己的3-5個優點；
□爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
□在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
■面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
□坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
□消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認爲“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的'嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
□明談缺點，實論優點。
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？
相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。
從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的評價。
面試時如何機智回答優點和缺點的問題2
面試官問應聘者的優點有兩個目的：
第一，應聘者是否對自己有清晰認識；
第二，應聘者是否與崗位匹配。
那要如何回答自己的優點呢？
優點當然要實話實說！但一定要跟工作相關的，比如應聘美容導師，那能說會道就是優點，能適應出差也是優點;應聘美容師，細膩是優點，能吃苦也是優點;應聘文案的話，文筆好就是優點……
總之，千萬不能牛頭不對馬嘴。另外，優點要有例子，最好是來自學習、工作、生活等方面的，如果上一份工作的經歷可以證明的話那就最好了。
如何回答優缺點問題之關於缺點
面試官問應聘者的缺點也有兩個目的：
第一，應聘者是否誠實;
第二，缺點是否對實現崗位職責有影響。
那要如何說自己的缺點呢？
缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應聘美容導師，說自己很內向，不喜說話那就不太適合了;應聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……
怎麼說纔好呢？可以遵循以下幾個原則：
【不影響大局的情況下坦然承認】一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。所以，在談論自己的缺點時，可以坦然承認。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
【努力消除誤會縮小隔閡】有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。總之，要回答優缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是“優點有益於工作，缺點不影響大局”，然後該怎麼說就怎麼說。
