面試官問你時千萬不能這麼回答

面試官問你時千萬不能這麼回答，我們在求職的過程中難免碰壁，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，面試官問你時千萬不能這麼回答是很重要的。

1、我工資太低了

面試官的問題：你爲什麼離開原來的公司？

分析：誰都覺得自己的工資低，或許面試官也是這麼想的。你能懂點常識嗎？

建議：應該學會正面表達，傳遞正能量。

例：我希望進行更有挑戰性的工作，並且獲得更好的待遇。

旁白：是不是聽上去不一樣？

2、我的上司太難相處了

面試官的問題：你原來的上司怎麼樣？

分析：事實上確實可能是這樣子的。否則，如果你們關係很好，你不會來到這裏來面試。但作爲職場中人，你應該懂得一些基本的職場禮貌，應該學會包裝一下你的言語。面試官從來僅和你有一面之緣，你便說之前的上司難相處，那你來到我們公司，還不是一樣難伺候？

建議：應該進行讚美，如果想說上司不好，至少也得用中性的詞，避免負面的評價。

例：上司認真負責，平時來得比誰都早，做事雷厲風行，我從他那裏學到的東西不少，但和我的個性似乎有些衝突，有時我真的希望他能更人性化一些。

旁白：這樣聽不去是不是要舒服得多，你的意思，面試官不會不知道吧？

3、 “貴公司的福利比較好”或“我喜歡貴公司提供的'福利津貼”。

面試官的問題：你爲什麼來我們公司應聘？

分析：雖然這也是一句大實話，但沒有面試官會喜歡面試時只關注待遇的求職者。

建議：應該重點談企業文化、崗位特點，待遇方面如果要提，也只是一帶而過。

例：來貴公司應聘有三個原因，一是貴公司在行業的美譽度比較好，二是這個職位所需要的能力正好是我的優勢，第三，貴公司的待遇也是不錯的。

旁白：待遇雖然重要，卻不必過分強調。

4、 我的缺點是有時脾氣不太好

面試官的問題：你的性格方面有什麼不足？

分析：這是一個重要的問題，面試官主要考察假如錄用你，你未來的人際關係會如何以及你的性格是否匹配這個崗位。

建議：你應該根據崗位特點談一些不太重要但聽上去真實的缺點，更重要的是，要具體一些，讓對方能夠理解你想表達的意思。

例：我堅持認爲每個人在工作中應該準時、認真點，我自己也是這麼做的，若是有人總是以遲到或浪費我的時間，我可能會把對方罵得狗血淋頭。所以，有人講我的脾氣不好。

旁白：話要講清楚，行不？

5、“無可奉告”或“這是我的隱私，不好意思”。

面試官的問題：能否告知一下你在上一家公司的待遇？

分析：你可以不告知，但不必這麼不客氣。面試官欠你的錢麼？

建議：可以詢問對方“爲什麼要問這個呢”，或者告訴對方一個大概的範圍，如果實在不

想告訴對方，可以微笑着說“這個真不方便回答，不好意思”。

例：您這個問題讓我很爲難，我很想告訴你，但因爲原單位有規定，即使離開公司也要

保密，所以真的不能告訴您，抱歉。

旁白：有時態度比答案更重要。

6、 我是根據我在上一家公司的薪資水平提出這個要求的

面試官的問題：你爲什麼要求這個待遇？

分析：求職者在上一家公司給予的待遇，和來應聘的這家公司的待遇關係其實很小很小的。阿里巴巴給員工分房，一般的公司提供不了吧。

建議：說明你個人的價值及市場薪酬水平。

例：我這麼說主要是出於二點，一是根據我個人瞭解的信息，我提出的待遇條件處於市場上的中等水平，二是我對自己有信心，我相信自己的能力值這個錢，比如我在上一家公司離職時候的待遇就是這個水平。

旁白：有時態度比答案更重要。

7、 我沒有問題要問

面試官的問題：你有什麼要問的嗎？

分析：這會顯得你對對工作、公司不感興趣，沒有足夠的探索欲，或者是面試前毫無準備，是非常糟糕的表現。

建議：問和崗位有關的問題，讓面試官看到你對此職位的渴望。

例：這個崗位的工作描述有很多條，能不能告訴一下，在所有職責要求當中，哪一條最重要呢？

旁白：是不是觀察很仔細？

8、 公司每年放多少天假？

面試官的問題：你有什麼要問的嗎？（和上一個問題一樣）

分析：面試官渴望你提出一些問題，他已經準備好了要和你分享一些有關公司或崗位的信息。但你對公司、工作不聞不問，只想瞭解自己能得到什麼，簡直就是當頭給別人潑一盆冷水。

建議：如果真想了解，可不可以不問面試官，而是問一下HR或其他人員。

例：這個崗位平時和哪些部門打交道？哪些地方容易出問題？

旁白：對準崗位，不問待遇。

面試官：你有什麼工作經歷？

你：到昨天爲止，我當過5年的維護工程師，我的工作通常涉及製造、維修機器——尤其是變速箱。

面試官：很好，你能告訴我們維護變速箱要注意些什麼嗎？

你：一要……，二要……（說十個八個）

從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護變速箱，面試官就知道他們接下來要問什麼問題了。當然，涉及你的專長，你回答起來自然遊刃有餘。一旦掌握這個絕招，你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前，你得先了解一些基本規則。

規則一：設置暗示要非常微妙。

別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。

規則二：不要炫耀你的經歷。

我的一個朋友能一字不差地背完一本名爲《機械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結果，考官卻問了其他書上的內容，他當然回答不出來。

規則三：不要道盡細節。

舉個例子，如果考官問你關於“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細節，讓考官可以繼續提問。在面試當中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。

規則四：準備一些真實的生活故事。

每個人都喜歡聽故事，如果你準備的故事對路，面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題，這樣你就得到附加分了。

規則五：問問題。

儘可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那麼緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。