面試官是如何看穿你的？

面試官是如何看穿你的？ 面試是個技術活,但其實就是一次溝通。剛進入社會的朋友由於經驗不足,在面試時候的回答水平就很容易被面試官看穿。那麼應聘者應該提前做好什麼應聘準備呢？那麼又知道面試官是如何看穿你的？下面小編給大家解答。

1、日常的工作流程也要遲疑麼？

在一次網絡編程 員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環境下進行，還是B環境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在A環境下”。緊接着兩個細節問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心裏的對他有了清晰的判斷：這個工作他並不熟悉。

專家點評：

這樣的問題，其實本意並非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什麼崗位，日常工作都有它自有的流程，並且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

2、回答問題一個模板?

有這麼一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：“你的缺點是什麼？”她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎麼的改變和方式方法來調節，最終把這個缺點一點點克服掉了。後來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意迴避什麼呢？

專家點評：

有的人在面試前，爲了通過測試，會爲自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，爲了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重複，可能是某段“經歷”或者某個自認爲很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。

3、工作業績還要看簡歷回憶？

面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的.資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在裏面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那麼對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業績情況麼？”她手中握着一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷？”

專家點評：

就像文章開頭所說，面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業空白期、試用期未到的離職等，那麼他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看“講稿”心裏一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。

NO.1德行

對於一個面試官來說，如何評判一個候選人的德行呢?有以下幾點：

1. 眼神

面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。

2.身體語言

如果一個候選人在跟面試官聊的過程中，整個人吊兒郎當，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上(別懷疑，還真有)，那麼說明此人一定不沉穩，性格輕佻浮躁，面試官會謹慎考慮。相反，如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼說明該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。

3.溝通

一般面試官在跟候選人對話時會注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答覆不知道，那麼就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。甚至面試官會故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。有時會直接故意用錯誤去質疑對方正確的表述，看看對方的反映，如果對方一下就被點燃了一樣蹦起來，或者總打斷說話，說明對方性格比較急躁，這是面試的大忌。當然此招一般只有一次，因爲如果老這樣，會讓候選人覺得面試官不行，而心生鄙視。

NO.2 專業知識

1.過往經驗

面試官會讓候選人介紹最近一個項目，並且描述工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個項目，比如有哪些模塊，每個模塊有哪些功能，實現了一個什麼業務邏輯，自己負責的這一塊的詳細業務邏輯又是怎樣的，等等，如果連這些都說不清楚，那麼基本上可以判斷候選人在撒謊。瞭解了項目之後，可以通過候選人負責的內容進行深入技術提問，比如候選人說使用了MVC4，那麼就可以就MVC4的相關知識進行提問;候選人說使用了多線程，那麼就多線程相關的知識進行提問，一般都會注意由淺入深，不會一上來就問一些很難很深的問題。

2.基礎知識

很多面試官都會考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的項目的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛着一些熱門的詞彙，比如大數據，高併發，雲計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值類型引用類型都不知道有什麼本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會編程，能夠實現業務邏輯，爲什麼還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認爲沒有的概念性的東西，正是我們構築大廈的根基所在。舉個例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同樣的房子，沒有地基。我們都造好以後，在風和日麗的時候，看上去一模一樣，你會笑話我，“看，我們一樣，但是我比你不知道省了多少工序“，但是你要知道，並不是每天都會風和日麗，總會遇到狂風暴雨，等到考驗真正來臨的時候，誰的房子更不容易傾塌呢?

3.分類考察

在面試候選人的時候，有種方法叫分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，並且由淺入深。比如基礎知識5道題，一般會問：值類型引用類型什麼區別?構造函數什麼特點，合適被調用?string和StringBuilder什麼區別?子類被實例化的時候會調用父類的構造函數嗎?接口和類有什麼使用場景上的區別?問完了基礎知識，一般會問C#的相關知識，然後是數據庫相關知識，然後是框架的知識，例如MVC的知識，最後問一些Web前端相關的，例如ajax，Jquery，JS等等。一般來說不會考察算法，數據結構相關的內容，更不會讓候選人寫一個“二分查找法”，或者“單例模式”的代碼，什麼道理呢?因爲招程序員還是以實際應用爲主，而且裏面已經封裝了很多算法，知道如何使用即可，對於原理性(注意，是原理，不是基礎)的東西，如果能花時間去了解去掌握更好，如果不太瞭解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。畢竟頂尖的互聯網公司就那麼幾個，一般的公司招聘真的沒必要搞那麼高大上，兩個字，務實!

NO.3 身體狀況及其他原因

爲什麼把身體狀況單獨拎出來說呢?因爲之前有一個不錯的程序員，但是其身體極其瘦弱，臉色也比較蒼白，但是那個面試官還是把他招進來了，並且分配了相對重要的工作，但是該蒼白弟來了之後沒幾天，就舊疾復發(我也不知道入職體檢是怎麼做的)，需要住院了，好在他也比較nice，也沒算工資，就直接離職了。所以面試官在招聘時，一般會注意候選人身體狀態，如果有明顯的身體狀態問題或者不正常，會慎重考慮。

另外，會考慮的還有下面的因素：

1.候選人是否準備創業

有些候選人因爲首次創業失敗，需要找個地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來，就會離職重新創業。有些面試官是不太願意招此類程序員的，因爲太不穩定。

2.之前換工作太頻繁

一般認爲，正常情況下，IT行業換工作頻率在2年一次以上是比較正常的，當然不正常情況另當別論，例如公司倒閉老闆跑路，例如被收購後辭退，等等。但是，如果正常情況下，連續3分以上工作的更換頻率在1年以下，那麼這種候選人面試官會謹慎對待。

NO.4 其他

比如提一些無理要求的、期望薪水過高的、完全不尊重人的等等。面試官都會謹慎考慮這些候選人。