面試官爲啥問我很多隱私問題，在職場上主要看個人的工作能力，職場的生活從不輕鬆，有些事情不必說得太過直白，在職場中要積極保持人際關係，面試官爲啥問我很多隱私問題，職場上的那些事。
面試官爲啥問我很多隱私問題1
剛從大學畢業的李娜娜去某公司面試時，就被面試官問到了個人隱私問題。更可氣的是，面試官竟然一口氣問了四個問題。到底是怎麼回事呢？我們來看看。
李娜娜爲投奔男友，參加了北京某公司的面試。在瞭解其基本情況時，面試問道：“你有男朋友嗎？”李娜娜怔了一下，這是個人隱私問題，跟工作有什麼關係呢？但礙於面子，她還是回答道：“有。”
誰知，面試官繼續問李娜娜：“他也在北京嗎？”李娜娜答道：“是。”
面試官問道：“你們同居在一起嗎？”李娜娜回答說：“是。”
面試官又問：“近兩年有結婚的打算嗎？”李娜娜回答：“有。”
面試官還想問什麼，李娜娜阻止了他。李娜娜顯然很生氣，她毫不客氣地說：“敬您是面試官，我需要工作，所以我尊重您，也配合您。但您一直打聽我的隱私問題，到底是何用意呢？這些和工作有關係嗎？簡單瞭解個人感情狀態我不介意，但您如此深入地打聽，是想圖謀不軌嗎？從專業的角度講，您如此面試我，並不專業。抱歉！”說完，李娜娜就走了，面試官一臉無奈。
李娜娜轉身就走，有一些偏激。畢竟，態度已經表明了，該如何下臺是對方的事。自己就此主動放棄機會，並不是最妥當的。不過，李娜娜的反駁值得點贊。現在，一些面試官打着瞭解個人情況的幌子，深入打聽求職者的隱私。對此，求職者應該毫不猶豫地拒絕。只有自己爭取權利，對方纔會尊重你。
面試官爲啥問我很多隱私問題2
一名妹子小尹在參加校招面試的時候，就被面試官問了一些隱私問題。
小尹經過千辛萬苦進入了企業的`面試環節。在一開始的時候，面試官提問了小尹一些專業問題，小尹的回答非常流利，面試官對她是也非常滿意。面試官翻着小尹的簡歷，頭也不擡的就問了一句：你談戀愛了嗎？小尹回答：談了。
面試官繼續追問：他也在咱們這邊嗎？小尹回覆：對的。
面試官又問：你們今年七月份就要畢業了，是不是今明兩年也要結婚了啊？
這時候，小尹就發飆了：您這麼打探一個人的隱私真的好嗎？您作爲一名面試官，不是更應該關注我的能力，關注我能夠爲公司做什麼嗎？您問我的這些問題與我的能力、我的工作都毫無關係，這個問題，我拒絕回答。
說完這些話，小尹扭頭就走了。面試官也是很無奈。
面試官問這些隱私問題是有什麼不良企圖嗎？其實面試官也是無奈，面試官招聘人員的時候，不僅要看人員的能力、發展潛力，還需要考慮更重要的一方面，就是人員的穩定性。因爲招聘過程是非常長的，從宣講會、簡歷篩選、筆試、面試、簽約、培訓，入職，如果幹了一個月，就因爲其他原因離職，公司爲此付出的成本就白白打水漂了。
1.你談戀愛了嗎？
其實就在確認是不是有男朋友了，是否單身。在面試官問這個問題，其實是害怕產生辦公室戀情。辦公室戀情，其實是非常敏感的話題。兩個人在關鍵崗位，有風險問題；兩個人分手了，那麼在工作對接的時候還能工作嗎？
2.他也在咱們這邊嗎？
這是在擔心人員的穩定性。如果是異地的話，那就有很大的不確定性了，因爲人總會談婚論嫁的，等到了那個地步，人肯定會走的。而公司爲了培養出一個能工作的人是要耗費不少心力的，培養了一年，結果拍拍屁股走了，HR絕對不願意看到這樣的結果。
3. 你們今年七月份就要畢業了，是不是今明兩年也要結婚了啊？
其實這句話，就在打探是不是要生孩子的問題了。這是絕大多數公司在面試時候肯定要考慮的問題。
前段時間，有個新聞，女員工在面試之前說是近期沒有生孩子的打算，公司就把她錄用了。但是沒過多久，她就休產假了，在這個期間，公司爲她交社保，也去慰問，但是休完產假之後，這名女員工就離職了。
公司招聘人就是爲了填補人員缺口，如果入職沒多久，就要休產假，那麼人員缺口依然存在，那麼招聘的意義何在？
現實中，確實有不少人入職沒幾個月就結婚，懷孕，生子，二年內幾乎沒法用，生育期一滿就離職，許多公司也是被搞怕了
面試官問這些問題，真的不是打探隱私，而是爲了判斷一個人的穩定性，從而決定是否錄取。
