面試官問太多個人隱私怎麼辦，這是不少面試者在面試的時候經常遇到的問題。那麼怎麼處理呢，面試官問個人隱私對不對呢？我們經常有這樣的疑問。以下是我分享的面試官問太多個人隱私怎麼辦經驗，希望可以幫到大家。
面試官問太多個人隱私怎麼辦1
有一名妹子小尹在參加校招面試的時候，就被面試官問了一些隱私問題。
小尹經過千辛萬苦進入了企業的面試環節。在一開始的時候，面試官提問了小尹一些專業問題，小尹的回答非常流利，面試官對她是也非常滿意。
面試官翻着小尹的簡歷，頭也不擡的就問了一句：你談戀愛了嗎？小尹回答：談了。
面試官繼續追問：他也在咱們這邊嗎？小尹回覆：對的。
面試官又問：你們今年七月份就要畢業了，是不是今明兩年也要結婚了啊？
這時候，小尹就發飆了：您這麼打探一個人的隱私真的好嗎？您作爲一名面試官，不是更應該關注我的能力，關注我能夠爲公司做什麼嗎？您問我的這些問題與我的能力、我的工作都毫無關係，這個問題，我拒絕回答。
說完這些話，小尹扭頭就走了。面試官也是很無奈。
面試官問這些隱私問題是有什麼不良企圖嗎？其實面試官也是無奈，面試官招聘人員的時候，不僅要看人員的能力、發展潛力，還需要考慮更重要的一方面，就是人員的穩定性。因爲招聘過程是非常長的，從宣講會、簡歷篩選、筆試、面試、簽約、培訓，入職，如果幹了一個月，就因爲其他原因離職，公司爲此付出的成本就白白打水漂了。
1、你談戀愛了嗎？
其實就在確認是不是有男朋友了，是否單身。在面試官問這個問題，其實是害怕產生辦公室戀情。辦公室戀情，其實是非常敏感的話題。兩個人在關鍵崗位，有風險問題；兩個人分手了，那麼在工作對接的時候還能工作嗎？
2、他也在咱們這邊嗎？
這是在擔心人員的穩定性。如果是異地的話，那就有很大的不確定性了，因爲人總會談婚論嫁的，等到了那個地步，人肯定會走的。而公司爲了培養出一個能工作的.人是要耗費不少心力的，培養了一年，結果拍拍屁股走了，HR絕對不願意看到這樣的結果。
3、你們今年七月份就要畢業了，是不是今明兩年也要結婚了啊？
其實這句話，就在打探是不是要生孩子的問題了。這是絕大多數公司在面試時候肯定要考慮的問題。
前段時間，有個新聞，女員工在面試之前說是近期沒有生孩子的打算，公司就把她錄用了。但是沒過多久，她就休產假了，在這個期間，公司爲她交社保，也去慰問，但是休完產假之後，這名女員工就離職了。
公司招聘人就是爲了填補人員缺口，如果入職沒多久，就要休產假，那麼人員缺口依然存在，那麼招聘的意義何在？
現實中，確實有不少人入職沒幾個月就結婚，懷孕，生子，二年內幾乎沒法用，生育期一滿就離職，許多公司也是被搞怕了
面試官問這些問題，真的不是打探隱私，而是爲了判斷一個人的穩定性，從而決定是否錄取。
面試官問太多個人隱私怎麼辦2
按照常理，招聘企業問及個人隱私問題是明顯有些侵權的行爲。但是，也有些招聘企業認爲，嚮應聘者詢問這些問題並無不妥之處。
瞭解應聘者的一些隱私，一方面可以根據對方的實際情況安排適合的崗位。比如，當面試官問“你有沒有男朋友”“打算什麼時候結婚”等問題時，他本意並不是要窺探你的個人隱私，而是因爲有一些崗位比較特殊，會因爲工作而影響到員工的正常休息時間，所以面試官需要了解一下求職者的個人品行和性格特點，以此來判斷求職者是否適合所應聘的崗位，以及對工作的看法。另一方面，面試官也可借敏感問題來考察應聘者的應變能力，考察應聘者能否在不情願的情況下顧全大局，既維護自己的利益，又讓事情得到圓滿解決。
其實這些問題如何回答並無定論，重要的是你的回答要讓對方放心，讓對方覺得你能安心留下來工作。相信大多數企業都是“以人爲本”的，每一種所謂“令人尷尬”的提問，都有其必然的潛因。在這裏尤其要指出的一個方面是，由於女性本身所具有的一些求職方面的先天劣勢，如結婚生子、照料家務等，招聘企業常擔心其婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。這些問題或刁鑽古怪，或讓人覺得左右兩難，如何回答都不妥當，但能否回答好這些問題，又直接關係到求職能否面試成功。
比如，其中一個常常被面試官提出來考驗女性求職者情商的問題是：如果讓你在家庭與事業之間做選擇，你認爲哪一個更重要？這是一個老生常談的問題，也是一個難題。事實上，這是一個對任何人都重要的問題，之所以更頻繁地出現在女性求職者面試的情景中，是因爲女性往往要對家庭內務承擔更多的責任，而這些責任很可能與工作相沖突。招聘企業自然非常希望你以事業爲重，但也很清楚，誰都希望擁有一個幸福美滿的家庭，而有幸福的後方作保障，才能無後顧之憂地集中精力工作。顯然，這道題目是個兩難的選擇，不管女性朋友選擇家庭還是事業，無疑都是不合適的。所以，回答這個問題的時候，不妨換個角度，不和題目正面衝突，但又給出招聘企業想要的答案。
女性朋友可以參考如下回答：我認爲，無論在工作中還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。我很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義，但家庭對於我的意義也是不容小覷的。我也相信，不只是我，可能每個人都是這麼認爲的。家庭和工作也許是互相影響的兩個方面，但我相信，它們並不是站在對立的立場上，處理得當的話是完全有可能兩全其美的。事實上，很多女性都是這樣做的，而且她們也做得很不錯。我認爲我也可以做到。這樣的回答，既表明了你對待工作的態度，又表達了你對家庭的熱愛，這兩點正是一個心理健康、成熟的女性所應該具備的。
總之，在回答這類敏感問題時，最好以中庸低調、不偏不倚爲大原則，切忌過分極端的答案。此外，如果能夠在回答時簡要說明理由，即使問題刁鑽古怪，只要能自圓其說，也能得到不錯的評價。
