面試遭遇隱私問題咋辦，在職場上難免遇到很多的坎坷，完成本職工作纔有其他進步的可能，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，面試遭遇隱私問題咋辦，職場上的那些事。
面試遭遇隱私問題咋辦1
方法/步驟
大部分的面試官理所當然地認爲，只要在不違法的情況下，可以根據需要提出隱私提問。但例如“你的內衣顏色？”之類的問題就與工作沒有任何關係。
根據《勞動合同法》中有關規定，用人單位在招用勞動者時，雖然享有一定的知情權，包括勞動者的健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，但是此知情權適用於已達成用工關係的勞動者與用人單位之間。不僅如此，個人隱私還不屬於知情權的範圍。
因此如果求職者遭遇上述的'如“內衣顏色…等”過度的隱私提問時，可以選擇拒絕回答，甚至可以對其提出起訴。
現在，也有越來越多的應聘者開始抱怨用人單位對自己的隱私侵犯，大部分人覺得尷尬，甚至有些人覺得憤慨，不解。特別是對女性在婚姻問題上的提問，有些已婚女性爲了職場發展，不得不成爲隱婚一族。
注意事項
要不卑不地地回答，有些問題也可以拒絕回答。
面試遭遇隱私問題咋辦2
比如面試官是個老男人，你美得傾國傾城的；或者面試官是個老女人，你帥得驚天動地的，理論上來說，面試官只要不是看上你了，應該不會問特別過分的個人隱私問題。
可能你認爲他的問題涉及個人隱私，但你不回答肯定不會給面試官留下什麼好印象，這次面試可能也就沒有後續的故事了。面試官不會都是窺密癖患者，他只是想通過這樣的問題對你有更多的瞭解。
比如，很多女性求職者，在適齡婚配的年紀，很可能面試官會問，你有沒有男朋友啊，打算什麼時候結婚啊，有計劃什麼時候要小孩嗎……其實，他是想評估未來你婚育可能產生的人力成本，畢竟，如果一個女人懷孕後，可能會影響工作狀態，生育期間又要休假幾個月。所以面對這種問題，如果你真打算沒多久就結婚生孩子，說真的，你要不要如實敘述，你要琢磨一下。
再比如，面試官說，簡單介紹一下你的家庭情況，你覺得，這貨一定腦袋有毛病，是我來工作又不是我爸我媽來你這上班。那他的目的是什麼呢？
一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你爲人處世的方式、你的價值觀。如果你說“我父母總吵架我早就想離開家，我哥不務正業還不孝順”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題，並且現實情況會不會有可能要回老家工作便於照顧老人，穩定性差點意思。
