面試的時候問能否離職，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，同時也要把握事件，面試的時候問能否離職，分享以下經驗。
面試的時候問能否離職1
1、從地理位置的原因出發
由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發
談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的`能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說
比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，爲了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發
由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註
談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
面試的時候問能否離職2
1、說原來公司及領導的壞話
HR會認爲你心胸狹隘，格局小，幹工作挑挑撿撿，畢竟人家領導也有優點，有超越你的地方，帶着這種想法，在新的工作環境中還會有所表現，既便個人能力突出，也會影響到公司的整體協作，HR會從大局着想，不會因爲一個人影響全局。
2、待遇不公平
在公司本來就沒有絕對的公平而言，只存在競爭和套路，抱怨待遇不公平，HR會認爲你缺乏歷練，情商低下，不適應公司的生存環境。
3、同事之間關係難相處
在公司同事之間原本就是明合暗爭，明裏客氣，暗裏巴不得誰被踩，大家都在爲了自身的利益在努力掙扎，和同事處理不好關係，是缺乏勾通勾通能力的體現，狼在狼羣裏是狼，離開狼羣早晚被吃掉，如果不能融入羣體，離開是早晚的事。
這三點是離職的主要原因，但在應聘時千萬不能如實相告，否則會被HR拒絕，到時候吃虧的是自己，所以回答離職原因一定要講究一些方法和策略，才能贏得被錄用的機會。
