面試時最好的離職原因，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的人際交往非常看重細節，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解面試時最好的離職原因。
面試時最好的離職原因1
1、自身原因
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解爲個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭兩個都不能缺少，總要爲了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是“我愛人在這附近上班，爲了她近點，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人”。
3、發展原因
發展分爲兩種:企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如“一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳”。
要是家庭和發展原因一起說，效果最佳。最後預祝所有的朋友都能找到心儀的工作
1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自已感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自已感興趣的，希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛鍊自己，更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
5、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的'技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙量的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
6、職位的生命週期已到:企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
面試時最好的離職原因2
關於離職這個問題，很多人擔心自己的回答會影響面試結果，所以慢慢的出現了各種各樣的原因，但是有些離職答案是比較忌諱的，對自己也沒有好處，要避免談及，接下來小編就跟大家簡單分享一下。
1、離開是因爲收入太低。
這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失，工作的意義就是爲了賺錢，如果你有更高的收入的工作機會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負面的判斷。
2、由於分配不公而離職。
績效工資、浮動獎金等被許多企業用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作爲藉口，會讓面試官認爲你喜歡打探他人的隱私。
3、因爲人際關係的複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。
4、因爲老闆的個人問題離職。
有很多種人，當然，也有很多種老闆，盲目地談論老闆的問題，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時，面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑藉喜好做事情。
雖然上面分享的離職原因比較普遍，但是也是比較忌諱的說辭，用來回答面試官問及的離職原因有點不恰當，所以這些理由可以以真實的態度列爲次要理由，例如："主要是因爲職業發展和預期有偏差，其次......"然後把上述理由委婉地說出來，這樣既真實，又不會影響面試的結果。
