面試的過程中不能說的離職理由，職場也是有一些做人的原則的，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上不能耍小聰明，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，面試的過程中不能說的離職理由教你在職場站穩腳跟。
面試的過程中不能說的離職理由1
1、對上一份工作不感興趣，懶得做了。
如果說一個人對自己的工作都不感興趣，那麼你當初爲什麼要做呢?如果你所面試的工作和原來的工作還是類似的，那麼面試官可能就會問你，那你爲什麼還要找這樣的工作呢?
如果說你換了是另外一份工作的話，別人就會問你既然，原來做了那樣一份工作，你不感興趣，你現在又換了一份工作，那麼你敢保證這份工作你就一定感興趣麼?所以說這樣的話會給面試官很大的主動性，你自己就被動了。
2、說工作壓力太大，身心扛不住。
如果說你說工作壓力大，但如果說壓力大影響到了自己的身心條件的話，那麼面試官可能就會問你，爲什麼你不注意調節自己的身心呢?你會鍛鍊自己的身體嗎?你的身心足夠強大嗎?我們公司工作壓力也會很大。
這樣的話你可能給別人的感覺就是你很弱，無法勝任將一份新的工作。所以無論什麼時候，不要去說壓力太大，你說壓力太大隻會證明你做事情的抗壓能力不行。
3、自己受到排擠，原來的工作工作環境不好、氛圍不好。
如果你這樣說的`話，只會顯得你的情商非常低，因爲任何地方都會有職場的鬥爭，這是難免的，如果你這樣說的話，只能說明你的爲人處世能力很一般，你的人際交流能力也很一般，甚至面試官會懷疑你的人品，是不是因爲你自己的原因，才和別人格格不入這樣的話?對你來說並不是好事情。
4、你說原來單位對你的才華不夠重視。
如果說你沒有得到上家公司的認可，你也不要說這樣的話。因爲既然你出來找工作你要給別人展示的是你身上有的才華，而如果你強調你自己是個人才，可能會給面試官一種感覺就是你非常的自負，而且你覺得自己能力很強，也會給別人不好的印象，甚至引起面試官的嫉妒哦。
這時四種辭職理由最好別說，如果你說了會給面試官非常不好的印象，也會耽誤你的面試。大途小編認爲如果真的想面試成功的話，那麼一定要有所充分的準備，儘量的不要說這四句話，免得給自己帶來麻煩。
面試的過程中不能說的離職理由2
1、與上司不合。在社會裏，你要和各式各樣的人相處、打交道，什麼樣的上司都有可能到遇到，如果你挑剔上司，這隻能說明你在工作中缺乏適應能力，不知道自己的位置，心態不正。
毫無疑問的，應該是你主動去適應你的上司，而不是要求你的上司來適應你。再說，在平時工作中，你會接觸到不同的客戶，對公司來說，客戶就是“上帝”，倘若你沒有處理好與上司之間的關係，那就更不用想與“上帝”好好的相處。
2、薪資低做事沒勁。如果是這個原因而離職的話，會讓考官覺得你是個斤斤計較的人，對工作沒有吃苦耐勞的精神，沒有理想抱負，只看重個人利益。
在用人單位看來，這種人只適合當臨時工，不能委以重任，更別說是共同創業。而且，你爲高薪資而離職，那用人單位就擔心你隨時會離職。假設觀念形成了思維定勢，那你的身份將會大跌，即使你能力超凡也難以獲聘。
3、工作壓力大。現代社會講究的是高效率、快節奏，在公司里人人都正處於高強度的工作狀態下，正所謂適者生存，不能適應高效工作的人只會落到被淘汰的下場。有些用人單位在招聘啓事裏已寫明，該職位有一定的壓力。
如你在原單位不能適應這種工作方式，那麼現用人單位同樣也不會接受你，因爲在現社會，絕對沒有任何一個用人單位會聘請一個工作散漫的人。
4、沒有溝通能力。現代社會都是講求團隊精神，如果你對人際關係逃避或膽怯，那你勢必會被用人單位認爲在人與人交往是缺乏協調能力。
沒有協調能力在現代社會人才來說那勢必會導致“硬傷”，這直接就影響了你的從業取向。如用用人單位想錄取你之後放在一個能夠幫助企業協調人際關係的職位，如果你這樣回答，那結果會怎麼可想而知。
專家建議求職者在面試時應該實事求是，有以上缺點者應該迅速改正過來，這樣才能使你在事業上能夠有更大的突破。
