幾個常見的職場面試問題，求職面試的時候要注意一些小細節，求職的時候一定要注意禮貌，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，幾個常見的職場面試問題，你學會了嗎？
幾個常見的職場面試問題1
請你自我介紹一下——好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：爲什麼這份工作非要你來做才適合！
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啓事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”
如果你能列舉4點以上的“相似”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。
你對我們公司瞭解多少？——表忠心的機會
這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在衆多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。
因爲，面試官其實想問的是：爲什麼你非得選擇我們公司？
我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。
概況不要多說，因爲這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：
“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只爲了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了’”（某房產公司面試）
這樣做有什麼好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結束了之後，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！
離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個很重要的問題，因爲它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。
不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆笨蛋，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便誇誇新東家）。
最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲！
你的缺點是什麼？
缺點真的是一個非常不好答的問題，但是隻要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。
什麼是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大笨蛋。
什麼是輕？舉點例子：我方向感不太好，不善於理財（金融崗位除外）之類的。
有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛僞？那我告訴你，只要你的虛僞不至於讓他想吐（比如“我最大的缺點就是太追求完美”），那虛僞絕對要比傻乎乎的坦誠好。
你有什麼想問我的嗎？
一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因爲最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。
所以這個問題背後的潛臺詞是什麼呢？那就是：你還想了解一些什麼，幫助你更好地留在這個公司？換言之，就是你有多想留在這個公司？
如果你說“沒有”，那麼面試官說不定心裏咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……
這個問題其實給了你表忠心的.機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什麼樣的？”或者“這個公司的氛圍是什麼樣的？”（暗示你來這裏工作的強烈慾望）。
幾個常見的職場面試問題2
關於自我介紹
大家一定要知道，面試官問這個問題，不是真的單純讓你介紹自己，而是讓你介紹自己的同時，從你的話語中提煉主要信息，看看你的語言組織能力以及溝通能力是否滿足工作需要。
不知道大家是如何介紹自己的，但小編每次找工作的自我介紹包括這幾點：我是誰，什麼時間段在什麼崗位做了什麼工作，取得了怎樣的成績，這樣的介紹是最簡單明瞭，也是面試官能最快了解你的快速語言方式。
注意：介紹自己不能像流水賬一樣，你要做到的是簡潔引人注意，突出掌握技能，工作經驗，取得的成績等。
自己有什麼優勢
這其實是想聽聽你有沒有招聘崗位的相關經驗。
對於這個問題的回答，要掌握謙虛的程度，不要誇大但要充滿信心，敘述的內容和要和應聘的職位相關，不要說的太多太雜，要突出重點。
自己有什麼缺點
做筆記！做筆記！做筆記！這一點真的是所有人的雷區。
切記不要答非所問！！！別人問你工作上有什麼缺點，你說我的缺點是太能吃了...
面試官問你這個問題是在對你加深瞭解的同時，看看你的應變能力，並初步瞭解你的性格。不逃避問題，舉例自己的”弱點“，並說明正在努力改進。
注意：一定避開應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點。
爲什麼應聘這份工作
回答這個問題的要點是不能太實在但也不能說謊。可選擇性的回答，因爲面試官在總是希望聽到有利於公司，至少是雙贏的答案。
不要過於偏於個人，面試官希望得到你答案裏隱含的信息：你穩定、有理想有熱情能爲公司創造效益.....
