哪些問題助你漂亮的結束面試，在面試過程中，每個人遇到的情況都是不一樣的，在快要結束面試的時候HR會問你有什麼問題想要問的，那麼哪些問題助你漂亮的結束面試呢？
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在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和有沒有什麼部分是我可以努力的地方
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練
3、貴公司的升遷管道如何
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何
8、貴公司是否鼓勵在職進修對於在職進修的補助辦法如何
9、貴公司在人事上的規定和作法如何
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。 另外，也有人在結束前，謙虛的'請教主考官：您認爲我今天的表現如何錄取的機率有多大通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考!
哪些問題助你漂亮的結束面試2
面試需要注意哪些問題
（一）面試中，忌不良用語
1、急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢，談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3、不當反問
主考官問:“關於工資，你的期望值是多少？”應試者反問:“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4、不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5、本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者:“你有什麼問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問:“你們的單位有多大？招考比例有多少？你們在單位擔當什麼職務？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
1、腳 神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人爲地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
2、眼 或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
3、臉 或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人？得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
4、行 其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
