面試結束前的漂亮反問，職場都是龍爭虎鬥的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上不能驕傲自滿，面試結束前的漂亮反問，你學會了嗎？
面試結束前的漂亮反問1
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情,和網小編一起了解。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的`企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考!
面試結束前的漂亮反問2
面試結束時，HR反問“你還有什麼想問的嗎”應該怎樣回答？
一般這種問題都是在面試即將結束的時候提問，是一道含金量極其高的問題。HR想知道的是你的態度、閃光的特質，千萬不要談薪資和工作時間，這樣傳達給HR的信息是你注重享樂。要表明你的態度，願意爲公司做出什麼，甚至可以直接詢問勝任崗位需要具備哪些特質，包括適應能力、學習能力等等，這樣才能在衆人之中脫穎而出。
1、請問如果有幸被貴公司錄取的話，在入職前有沒有需要我提前學習和準備的？
2、該崗位一天的工作內容大概是什麼？
3、如果我被錄用，您希望我在頭兩個月實現什麼目標？
4、績效評估的機制是如何的？什麼時候會進行正式績效評估？
5、您認爲勝任該職位需要哪些條件？
