面試中你可以向主考官提出哪些問題？面試最後幾分鐘，HR通常會問求職者有沒有什麼問題要問。這個時候你就要懂得什麼該問什麼不該問。下面就看看面試中你可以向主考官提出哪些問題。
面試中你可以向主考官提出哪些問題1
一、面試時面試者可以提出的問題如下：
1、這個職位爲什麼空缺？
2、這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3、這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4、您希望能到達什麼目標？
5、目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6、貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7、這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8、您覺得這個問題如何能處理得最好？
9、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
10、我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12、貴公司最近有什麼重大規劃？
13、貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14、這個職位的工作業績如何評估？
面試中你可以向主考官提出哪些問題2
1、一忌：問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現。
2、二忌：急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
3、三忌：不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、四忌：說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的`頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
5、五忌：超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
6、六忌：不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
