用個漂亮問題完美結束面試

用個漂亮問題完美結束面試，常常有人在面試快結束了，卻不知道應該向面試官提些什麼問題，進而降低了面試分數，下面小編將教大家如何用個漂亮問題完美結束面試。

用個漂亮問題完美結束面試1

如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲何？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的'機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點爲何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考。

用個漂亮問題完美結束面試2

相信大家都經歷過這一個過程：不管去面試什麼類型的公司，面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”

如果你回答“沒有”，這往往被一些面試官理解爲你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣，這樣可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。

如果你回答“有”，一時間又容易腦子短路，不知道該問一下什麼問題，問企業發展怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會待太久的，整天就想着休息。

首先，你必須提問，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。

那麼，問什麼呢？

在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化

注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中瞭解到公司的環境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。

團隊/公司現在面臨的最大的挑戰

這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。

除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老闆的時候，比較直接一點絕對不是壞事兒！

其實面試是一個交流和互動的機會，在這裏建議大家，不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和麪試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示，面試中面試官講話的比重佔得更多，那你的成功率就越高。因爲他願意把公司展現給你，變現出來的是一種歡迎的態度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的機率將大大降低。

有一些問題是要隨機應變，不是你問了什麼問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。