面試總結來看看你面試的問題在哪？，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場中第一印象是非常重要的，提升自己的能力纔是頭等大事，做到不被職場困住就是一大成功，面試總結來看看你面試的問題在哪？教你在職場站穩腳跟。
面試總結來看看你面試的問題在哪？1
做一份好的簡歷
1、一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，企業會慎重選擇。
2、誇大簡歷。基本上99%的人，簡歷上都有誇大的成分。適當的美化面試官並不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪裏都不會被接受。
充分準備工作
1、自我介紹。如果連自我介紹沒準備好，那是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，或者是把簡歷唸了一遍，結果HR已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有做準備，只是不知道怎麼去推銷自己，如果這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2、對應聘企業和職位不瞭解。不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼得知道這家企業是做什麼的，這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任。
淡定的溝通能力
1、表情、語氣等。很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯着桌子。另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的估計沒問題。
2、言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句“你究竟想說什麼？”打得愣了。很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。
3、措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中。
4、對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，這當然是一種推銷自己的辦法，但是請先注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果。
5、切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關係多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。
好的心理素質
1、情緒控制。這裏的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調節自己的心理狀態。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然後就很慌張，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以後公司怎麼把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的， 開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然後你就越發覺得興奮，一發不可收拾，這個時候HR已經把之前對你的評價打了個問號。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持鬥志，也要在順境中時刻冷靜。
2、請你自信。有時候面試會遇到一些人，一上來就“我沒什麼經驗…… 也不是特別出色……”，不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業不會要，企業要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高於成本，多少錢老闆都願意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老闆也不會考慮。
對社會了解不多，浮躁、想當然
很多學生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大家其實都是在家長和學校的保護下成長的，對社會的瞭解其實並不多，很多人想當然地認爲自己能力強，要去大公司，心態浮躁，於是在面試當中也不可避免地出現些讓人哭笑不得的情況。這些道理，每個人都知道，但是浮誇的心態卻始終在每個人的心裏，讓你想當然地覺得工作是多麼精彩。到了實際的工作中，小事不願做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結果就滿肚子抱怨。
不切實際的期望
“你在未來的5年有什麼打算嗎？”
“3年買車，5年買樓”
“我5年後要做到總經理”
類似的話聽了實在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態不現實。還沒畢業就想着買車買樓？如果工作5年就做到總經理，那麼這個總經理的含金量恐怕也很有限了。因爲大家沒有很實際的社會經驗，很容易出現這樣的情況：實際的工作並沒有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當然地認爲工作其實很簡單，當你實際去做的時候，你纔會發現，越做得久越不懂，發現的問題越多。希望能夠買車買樓是好事，每個人也應該有成爲總經理的志向，只是你要有這種野心，首先得有這個能力。
面試總結來看看你面試的問題在哪？2
1、關於個人方面的問題
（1）請介紹一下你自己。
在面試前用人單位大多都看過了應屆畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
（2）你有什麼優缺點？
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
（3）你是否有出國、考研究生等打算？
很多應屆畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘應屆畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位應屆畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認應屆畢業生是否考了研究生或準備出國，應屆畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
2、關於學業、經歷方面的問題
（1）你對自己的學習成績滿意嗎？
有的應屆畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的應屆畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
（2）你如何評價你的大學生活？
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的'影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
（3）你擔任過什麼職務或參加過什麼活動？
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
3、關於單位方面的問題
（1）你瞭解我們單位嗎？
只要應屆畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
（2）你瞭解我們所招聘的崗位嗎？
應屆畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多應屆畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
（3）你爲什麼應聘我們單位？
應屆畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
（4）你是否應聘過其它單位？
一般的單位都能理解應屆畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
4、關於職業方面的問題
（1）你找工作最重要的考慮因素是什麼？
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
（2）你認爲你適合什麼樣的工作？
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
（3）你如何規劃你個人的職業生涯？
應屆畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因爲面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於爲個人樹立目標。
5、其它方面的問題
（1）假設某種情況你會怎樣做。
比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
（2）知識性的問題。
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
（3）你有什麼問題需要提出。
有的應屆畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對應屆畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
