面試常見的問題有哪些，求職面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，在面試的時候問答環節是很常見的，下面分享面試常見的問題有哪些，一起來看下吧。
面試常見的問題有哪些1
請你自我介紹一下：
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
7、介紹裏要與面試的這份工作不謀而合。
談談你的家庭情況：
思路：
1、 這是考官想了解應聘者的性格、觀念、心態等，應聘者你首先要明白這一點。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
你有什麼業餘愛好：
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
談談你的缺點：
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
6、切記不能說一句讓人反感的話：我的缺點就是我的優點
談談你的一次失敗經歷：
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
你爲什麼選擇我們公司：
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的`動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
4、也要對該行業有個簡單的橫向分析。
怎樣開展工作：
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
意見不一致怎麼辦：
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
我們爲什麼要錄用你：
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑!”
你能爲我們做什麼：
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
4、談談自己的一些成功經歷，巧妙融入進去。
缺乏經驗：
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼 職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
離開前一家公司的原因：
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
面試常見的問題有哪些2
壓力面試的問題
一、壓力面試
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以此瞭解求職者將如何面對工作壓力，面試人是通過提出生硬的、以及不禮貌的不常見問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底直至無法回答。所以其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
如果工作要求具備應付高度壓力的能力。這種觀點的支持者覺得，在壓力環境下所獲信息經常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認爲這種面試獲得的資料不應作爲選擇決策的依據。有一點很明顯，即壓力面試對大數情況是不適合的。但這種面試方式特別適用於對高級管理人員的測試。
二、如何面對壓力式面試
1、面對壓力，表情有變化是正常的，說明反應快，但表情不能過度誇張，進而控制住自己的情緒，不能讓情緒蔓延和失控。你應該這樣看待：無論面試場景多麼不友好，問的問題多麼怪誕尖銳，不就是壓力測試嗎？不就是測我的耐壓性嗎？知彼知己，自信自然就來了，不會緊張，也不會反感，更不會拂袖而去，餘下的就是坦然應對。
真誠回答本身就體現了從容應對，從容應對的結果肯定是坦然回答。在面試官看來，你只要能夠從容應對本身就過關了，就沒指望你能回答圓滿，或很多問題本身就沒有答案，只要不過度緊張保持一定的邏輯思考能力，將看問題的角度以及解決問題的方法與路徑，充分表達出來，足矣。
2、日常工作當中，環境變化會瞬間給你一種壓力，比如說有人突然問你一個難堪的話題，當衆刺破你的情面，這在人際關係交往當中、客戶服務過程中，會不時遇到這種情景。
三、壓力面試的問題
1、 請對你應聘單位在坐的最高領導問一個你最想問的問題？
2、 你覺得自己的弱點是什麼？請舉具體事例說明它。
3、 你最不喜歡的大學老師是那一類型的？請用5個形容詞形容一下他們的素質。
4、 你喜歡加班嗎？如果你的上司一直加班，你怎麼辦？陪着一起加班還是正常下班回家？
5、 你心目中的英雄是誰？（從小到大你受誰影響？）
6、 你最近看過的一部電影或者書是什麼？帶給你什麼收穫？請用3句話推薦給我們。
7、 請把這張桌子推銷給我
8、 作爲被面試者給我們每個面試官打分，並指出缺點。
9、 你談過戀愛嗎？上一次戀愛是什麼時候？那段戀情帶給你收穫是什麼？
10、你每天早飯吃嗎？怎麼吃的？晚飯都怎麼吃的？自己做飯嗎？
