面試結束需要反思的有哪些，人際交往的準則也是很重要的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，面試結束需要反思的有哪些？
面試結束需要反思的有哪些1
一、回顧你在面試時的整體表現：
1、你的外表能讓面試官滿意嗎？
2、你認真聽了對方的發言嗎？
3、你說話舉止得體，注意禮貌了嗎？
4、你是否冷靜、自信、精力充沛、輕鬆嗎？
二、考慮自己的面試現場語言表達：
1、是否恰當表達自己的願望和熱情？
2、工作能力的表現是否充分、有組織的說明？
3、你計劃要知道的情況是否都知道了？
4、是否與面試官建立了和諧和有效的溝通？
三、重新思考自己在面試中的所有問題和答案：
1、記錄下面試官的問題並回顧整個面試過程；
2、深思哪些方面表現最好，哪些地方出錯最多；
3、你是否能更好地回答面試官的問題？
四、通過電子郵件或微信表達對面試官的感激之情：
1、通過文字表示感謝；
2、如果你在面試中表現不好的地方，你可以補充說明。
事實上，無論是什麼樣的面試，遇到的問題，即使很奇怪，也一定會有相似之處，求職者不妨把每次面試看作是經驗的積累，對面試後的表現進行全面的評估，客觀地評價自己的表現，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，總結經驗，吸取教訓，取得進展，以幫助自己在未來的面試中取得成功。
面試結束需要反思的有哪些2
面試反思真的有必要性嗎？
答案是肯定的，對面試反思的過程，其實就是應聘者真正瞭解自己，並且看清自己的實力的一個過程。特別是那些剛剛踏入社會的大學生，他們可能在面對多次的面試過程當中都經歷失敗的教訓。有一部分大學生能夠從這些失敗的面試當中吸取經驗，並且總結出更加多的技巧，這樣他們就可以更好的面對下一次的'考覈。但是有一部分學生因爲不懂得反思反省，沒有意識到自己在本輪面試當中出現的問題，所以也就一直都在這個惡性循環當中，沒有辦法可以被企業看中。
由此可見，面試反思的過程是有必要的，也是應聘者提升面試能力的一個重要過程。如果應聘者連反思都不會，除非你第一次面試就成功了，否則你就有可能會一直都讓自己無法超越當前的難關，沒有辦法可以發現面試當中存在的不足之處。面試反思是一個最低成本的，而且方便快速的改變自己的方法，因爲不管是面試官還是其他的競爭者，他們都可以爲你提供參考，甚至他們的行爲也有可能會暗示出你自身的不足，而這些只有通過面試反思纔可以得到。
