酒店面試時的常見問題，職場的道路從來不是一帆風順的，面試是我們走進職場的第一步，我們要懂得如何應對面試中的各種問題，面試的時候要以hr想得到的答案爲第一標準，小編這就帶你瞭解酒店面試時的常見問題。
酒店面試時的常見問題1
問題一：請你自我介紹一下
很多求職者面試時必考課題，一般的人都會回答非常的平淡，姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等，其實考官看了你的簡歷，基本上都瞭解這些，最好省略，考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作？，其中包含以下幾點你應該告訴他的：
1、你的最強的技能是什麼？
2、你最深入研究什麼領域？
3、個性中最積極的部分是什麼？
4、你做過什麼成功的事？
以上就是你自我介紹中該回答的，可以提前準備下答案，同時要回答的合情合理，不能亂說誇大，記得要注意禮貌，每一個回答後說聲“謝謝”，考官是喜歡有禮貌的應聘者。
問題二：說說你個人的優缺點
這個問題也是必考之一，當考官出了這個問題以後，不要緊張，先微微點下頭示意明白，然後不卑不亢的回答，可以參考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、優點：樂於助人、團結同事，尊重上級，立場堅定、適應力強，工作經驗豐富等等。
2、缺點：這個問題回答是相當有講究和藝術性的，不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創新等那樣自爆就會直接被K掉。
最正確的方法是，先從優點講起，引帶出一點小缺點，最後在把話題引入到自己的優點上，突出優點考官會滿意的，企業都喜歡聰明人的，看例子。
答：我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理，看到別的部門業績如果超過了我，心理就羨慕妒忌，就會想盡辦法，努力奮鬥不辭辛勞的超越別人的業績。在生活中我是一個開朗平和的人，和同事相處都非常樂觀友善互助。
問題三：你爲什麼選擇我們酒店
思路：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、酒店和崗位這三個角度來回答。
答：我十分看好貴酒店所在的行業，我認爲貴酒店十分重視人才，而且貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評，領導領航精明，公司上下一心，同時公司市場競爭力強大，能在這樣的公司下成長學習，使我一定受益匪淺，我願意爲公司付出我的一份力量。
問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
答：作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問題五：你爲什麼“跳槽”
這個問題是很重要的'，回答時候一定要謹慎，千萬不要貶低謾罵詆譭前任公司的一切，因爲誰也不能保證你會不會再跳槽，所以把問題多歸結在自己身上。
答：前任公司對我學習和發展進步沒有給予太大空間，不符合我的生涯規劃，我希望能有一個更適合我的發展空間，比如現在這個工作，我認爲已經達到了頂峯，我準備一直幹下去。
問題六：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答。
答：首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
問題七：與上級意見不一是，你將怎麼辦
這個問題既是個陷阱又是個機會，考官主要想知道應聘者的自我需求是什麼，所以最好迴避對上級的具體希望，多談要求，看例子。
答：希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導，對我的錯誤能夠立即指出來，如果我與上級意見不合，我會給上級必要的解釋和提醒後，服從上級的意見。
問題八：你還有什麼問題要問嗎
這個問題看是簡單，其實考官是想看你對公司發展是否有興趣，及你個人是否有進取心，這個要回答，不能說沒有了，看例子。
答：貴公司對新人會有什麼晉升機制，有什麼培訓項目，什麼條件可以參加？
需要注意的是，在回答問題時一定要真誠，真誠能給人留下最好的印象。
酒店面試時的常見問題2
1、請問如果應聘主管級的面試者過於主動表現自己，話語非常豐富。是好還是不好或者怎麼讓其停止
答：我們不需要制止或者干涉，我們要做的是讓他充分去表達，看他流露出來的內容和我們酒店的要求的崗位能力是否匹配。當然，如果時間不允許，那麼還是需要打斷他，讓他回到正常內容中來。
2、請問在面試中如何做一個漂亮的自我介紹
答：要凸顯個人優點和長處，你要有非常重要的可信度，你要有能夠用事實講話的能力，而且必須把他有條理的表達出來。
3、當面試官比較強勢怎麼辦
答：你要抓住面試官給你表達的時間和時機，客觀的把你的優勢表達出來。
4、當面試官問一個問題，剛回答的時候，他就打斷你，該如何呢
答：我們沒有辦法去改變面試官對我們的干擾。我們能做的就是對他表示足夠的尊重，同時抓住時機把我們的能力表現出來。如果剛回答就被打斷，你可以等到下一個問題時把兩個問題一起回答。
5、請問面試官提問的主要內容有一定程序嗎
答：是的。大家可以去市面上看一些有關於面試的圖書，比如：行爲面試，結構化面試。面試確實是有一定程序，流程，包括問題都可以設計。
6、想要去面試一份要求比較高，可能比我的實際經驗高出一些的職位，請問是否有什麼更好的方式打動面試官
答：我們每個人都會被推到自己現在不勝任的崗位上去。我們招聘的是有潛力的員工，所以你在面試的時候要表現出自己有足夠的潛力。而什麼是足夠的潛力？你敢於擔當，積極上進。碰到新的挑戰不退縮。在過去的經驗中你遇到困難會想辦法去積極解決問題。即使你沒有這個崗位的經驗，可是你會去承擔。這就是所謂的潛力。
7、我們在面試經理時候在自我介紹時，說哪些要重要一點呢
答：對於候選人來說，要提前組織語言的。一定要把自己的優點特長表達出來。
8、當面試結束的時候，面試官會問一個你需要了解的那些問題時，應該瞭解哪些方面的問題比較好
答：其實面試官會從這道題來判斷候選人是否做了準備，他的傾向在哪裏。其實問題你都可以問，但是要想好這個問題可能會如何影響到面試官的判斷。
9、面試官問期望薪酬時，怎麼巧妙的回答好
答：面試前你要想好，你現在工資標準，對方工資標準是什麼程度。這個問題的原則是你回答的薪酬是應該在你想要的範圍，同時又在對方酒店能夠接受的範圍之內。
