面試考官必問的經典問題

面試考官必問的經典問題，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上不能將這些問題一概而論，守得住寂寞方能開得出花朵，學會面試考官必問的經典問題，職場達人非你莫屬！

面試考官必問的經典問題1

1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的工作經驗等。很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

有的公司招聘人才是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的後半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

面試考官必問的經典問題2

1、休息時間，你喜歡做什麼，你的個人愛好是什麼？

普通回答：沒什麼特別的愛好，就喜歡看點書，偶爾追追劇。

面試官評價：現在能看書的人太少，這樣說的'一般沒幾個真正能看書的，對待面試太敷衍處理，不予錄取。

在我們平時的交流中，是不是發現過這樣的情況。當大家相互討論自己的興趣愛好的時候，對於比人說的跳舞或者樂器等都會表示“厲害”，而對於聽到說看書的時候，大家的反應基本平平，甚至會直接忽視這種回答。

所以說，當你在面試過程中回答這樣的問題的時候，用看書來回答是不會引起面試官的注意力，也不會給留下深刻印象。所以我們回答這種問題的時候，可以考慮下這個問題背後的目的在哪，是想了解你的能力，還是瞭解你的性格，那麼你可從這些角度來回答，自然就會讓面試官對你印象深刻。

回答注意點：

千萬不可說自己沒有興趣愛好，那樣只會讓面試官認爲你是一個平庸之人。

興趣愛好展現的是自己積極正面的形象，不可體現出自己的負面能量來。

可對自己的愛好進行簡單的闡述，也會讓面試官瞭解到你的一些性格特點等。

對於這種問題的回答，我們建議不要說看書，可直接說，最近在什麼XX方面的書，喜歡其中的XX話，順帶說一些自己的感想即可。

2、對自己過於自信

關於薪資不僅是面試者最關心的，同樣的面試官也是會考慮下薪資這塊。一般在面試過程中，都會被問到“你希望的薪資大概是多少”

普通回答：底薪XX加上提成XX

面試官評價：對於自己的能力沒有清晰認知，過於盲目自信。

爲了避免在面試中被淘汰，我們對於薪資的回答，既不能給出模棱兩可的回答，比如“看公司的安排給”，也不能給自己太高的定價，尤其是那些工作小白來說，你自身都無法給公司創造這樣的價值，又有什麼權利談公司給你開這麼高的底薪。

面試過程中，擺正自己的態度和位置是非常重要的，對於薪資上，面試管重點是考慮你對自己能力的認知，以及你可否創造多少崗位價值來衡量。

所以你可以告訴公司，你的期望薪資是多少，你可以給公司帶來多少崗位價值，讓公司對你有個清楚的瞭解。

3、面試簡歷同時投了幾家

很多人在面試中肯定被問過，簡歷投了幾家公司。

普通回答：只投貴公司一家

面試官評價：不夠真誠，明顯這句話是假的，對待工作不夠認真

其實投過幾家公司這個問題可直接告訴面試官。假設只投了貴公司一家，也說明投的原因，比如公司的實力，發展規劃等對自己的吸引程度。如果是同時投了多家公司，也要將明白原因，與其他公司相比，貴公司的發展規劃，企業願景，以及崗位等各方面要比其他公司更具備吸引力，所以選擇來公司面試等等類似的回答即可。

職場面試是每一個職場人都會經歷的事情，我們要做的不僅僅是克服職場面試中的恐懼，更多的是掌握一定的面試技巧，讓自己通過簡單的幾分鐘交流，介紹自己的能力以及特長，吸引面試官的注意力，從而在衆多面試者中選擇你。