面試時最常見的問題，現實生活中我們很多人都身處職場，經常都會遇到各種各樣的問題，其中有些人會選擇跳槽，那麼面試就是很重要的環節之一，面試時最常見的問題有哪些呢？
面試時最常見的問題1
問題一：面試官讓你介紹下自己
不管面試什麼工作，面試的開始肯定是面試官讓你介紹自己，雖然這個問題看似非常的簡單，不過也是需要一定回答技巧的；這個時候不能將簡歷上的信息描述一遍，畢竟簡歷上的信息面試官都能看到，一旦這樣去介紹自己，你的成功率就低了；面試官讓你介紹自己時，肯定不想聽你重複簡歷上能看到的信息，只有多介紹一些簡歷上沒有的信息，面試官對你纔會更加了解你，這樣對你面試的崗位，面試官才知道崗位適不適合你，這個過程也是面試官判斷你工作能力和經驗的環節；大家在介紹自己時，一定要說明自己能夠勝任需要應聘的崗位，表達出要進入公司的意願，這樣面試官纔會喜歡你；所以說，面試官讓你介紹自己時，可以說一些簡歷上沒有的信息。
問題二：面試官讓你回答自己最大的缺點
面對這個問題，一些沒有經驗的年輕人，都會傻乎乎的直接回答自己的缺點；雖然說每個人或多或少都有缺點，有些缺點面試官也是能夠理解的，大家在描述自己的缺點時，可以說一些無傷大雅的缺點，但是這個缺點不能描述自己無法勝任崗位的事情，這樣對你的面試成功率就不會有影響了，一定要明白那些致命的.缺點堅決不可以說；在向面試官回答了缺點之後，一定要讓面試官知道，自己已經意識到這個問題了，也已經用行動去改正了；例如自己在工作中粗心的情況，在每次完成任務時，自己先檢查一遍再向領導彙報，達到減少失誤情況的出現，這樣面試官就會知道你的缺點，對工作沒有影響的情況下，更願意讓你通過面試。
問題三：面試官問你對公司有哪些瞭解
面試官之所以向你詢問這個問題，是想要知道你來面試前，有沒有對公司做過相應的瞭解，通過這個問題可以知道你進入公司的意願大不大；因此大家在去公司面試之前，可以先在網上查查面試公司的相關信息，至少要有一個大概的瞭解，也可以是對自己要面試崗位的深入瞭解，向面試官講一些自己對面試崗位的獨特想法，說不定面試官會對你刮目相看；一旦自己沒有對公司做過了解，就不要隨便說自己瞎想的事情，這樣你的面試成功率纔會高；所以說，大家在面試之前，可以先準備好這個問題。
面試時最常見的問題2
問題一：請你先自我介紹下這個問題基本90%HR都會提問。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。
回答參考：
領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！
回答建議：
應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足，但是有願意虛心學習的潛質。如果是有經驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經驗，執行過哪些項目，項目結果如何？一定要把自己最優結果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。
問題二：你覺得你有什麼缺點？（這是考量求職者應變能力的題）
回答提示：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答參考：
領導您好，作爲一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較着急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。
回答建議：
要學會借力打力，轉化方向，利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學習，最終能夠高效率完成工作。
