面試常用問題回答技巧，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會面試常用問題回答技巧，職場達人非你莫屬！
面試常用問題回答技巧1
爲什麼選擇我們公司？爲什麼在原來的單位離職？
這兩個問題相信參加面試的小夥伴們都遇到過，如果你覺得這兩個問題非常簡單，那你就錯了，這兩個問題看似簡單，其實是面試官通過這兩個問題判定你的求職動機，一個人的求職動機決定着他能不能快速的適應新環境與在公司里長期穩定發展，所以，在回答這個問題之前，就要對你所應聘的崗位進行分析，對你應聘的這家公司進行分析，能符合公司需求的回答纔是的回答，所以這樣的問題沒有標準的答案，必須隨機應變。
你到曾經遇到的的困難是什麼？你是怎麼解決的？如果你被公司錄用，你如何開展工作？
這兩個問題是在考察你的學習能力、計劃能力、執行能力以及對崗位的認識，一個人的學習能力固然可以從你的學歷中得到證明，但實踐上的學習與計劃能力必須有思維方面的支撐，也就是必須有計劃的意識，在這個計劃意識裏，一定要對風險進行計劃與預防，並對執行過程中的一些困難進行克服，所以，在回答這個問題有四個關鍵——計劃性、預防性、風險意識和學習的態度。
你對……事如何看？
這個問題最容易被大家所忽視，很多人以爲是就事論事，實際上，面試官設計這個面試題的目的是考察你的邏輯思維與表達能力，如果你就事論事的泛泛而談這件事，儘管你談的非常好，也只是達到及格罷了，這樣的。面試題，你必須條理非常清晰的談出思維高度，並且非常有條理，比如，我認爲這件事反應出來三種現象，1、2、3，然後要注意三點1、2、3等等，這樣子你才能得高分。
你做的哪些事情經常受到大家的讚美，哪方面的稱讚是最多的？請詳細談談你最有成就感的一兩件事。
這兩個問題主要是考察你的性格與突出的能力，在回答的時候要必須突出專業必（針對崗位）、責任心、主動性、挑戰自己和自我激勵等等，你受到讚美最多的事，也是最能體現你能力的事，你最有成就感的.事，也是你對成就認識的層次問題，所以，你必須迴繞適應你應聘崗位的性格與突出能力來回答這兩個問題才能得高分。
你最喜歡做事情有哪些？什麼事情你最容易上手？
這個問題是最難回答的問題，也是誤解最多的問題，很多人把這個問題歸到自己的愛好上面，其實面試官想通過這個問題考察你的職業興趣和職業熟練程度，所以，你回答時必須迴繞你應聘的崗位展開，比如這個崗位處理人際關係是做好工作的關鍵，那麼你最喜歡的就是與人打交道，而不是死板的做事，問到什麼最容易上手的時候，你就要結合崗位上什麼事情比較關鍵，你就從這結關鍵的事情入手。
面試常用問題回答技巧2
通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題
問：應提前多長時間到達面試地點？
答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
問：假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？
答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
問：假如要敲門進入，該敲幾回門？
答：敲2回是較爲標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。
問：進入面試室後能否馬上坐下？
答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
問：與考官交談時是否應始終注視對方？
答：這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
問：面試結束後該怎麼做？
答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
