如何和領導相處很簡單呢，在職場中，我們最常遇到的問題就是與領導溝通，因爲領導的影響力很大，並且能夠決定我們以後如何發展，下面看看如何和領導相處很簡單呢
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的`情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
5、注意職場規矩
無規矩，不成方圓。如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你在職場中就很難有發展了。職場規矩一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。
6、主動跟領導彙報工作
職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裏一片空白，不知道該說什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想着該說什麼，結果說了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才說。要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。主動彙報、溝通，可以讓領導知道你的工作，瞭解你的工作進展，另外，和領導做好彙報和溝通，可以讓領導知道你的辛苦和付出，如果你有相關的資源需求，還可以得到領導的支持。
7、善於抓取關鍵信息
在領導安排工作的時候，我們要了解領導的要求和期望，確定領導傳遞的關鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現，可以先了解領導的表達習慣，這樣可以更確切的掌握一些關鍵信息。如果領導安排的工作，很多細節你都不清楚，那麼在執行的過程中就會遇到很多麻煩，出現很多問題，這個時候如果不及時和領導溝通，確認，那麼很可能導致結果和領導的期望不一樣。因此，工作場所與領導的溝通是非常重要的，尤其是一些關鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。
不要着急立功和表示忠誠
在新領導剛剛上任之後，你要先靜觀領導的做法，千萬不能給領導提出一些自己的建議或想法，因爲，你對領導的性格、脾氣以及做事風格還不清楚。你怎麼確定領導一定會欣賞你，萬一人家就不喜歡你這種功利心強的人呢？
先做好自己的本職工作，再去向領導建議，說說原來大家在工作中是怎麼做的，現在是怎麼做的，不要隨便去改變，不然會被領導認爲你是團隊中不安定的那一個。
學會認真傾聽
如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。
一定要學會認真的傾聽，多聽聽領導的意見，不要想當然的去解決問題，也不要隨便揣摩領導的思想。多站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
不要獻殷勤
千萬不要通過貶低別人來擡高自己，你與新上任領導的關係纔剛剛開始，相互都還不是很瞭解，你咬別人，說同事的壞話，在領導的眼裏你也不是什麼好人。所以，這種事不能做，你做了，正是你心虛的一種表現。
不要議論前任領導
新任領導在瞭解完員工個人情況後，最多會問到的就是前任領導的一些事情，一方面是想要從之前的管理中借鑑一些經驗，另外一方面也想從中瞭解下屬和領導的關係。
切記不可議論前任領導的'不好，哪怕現在領導和前任領導是敵對關係，也不要去議論前任領導的不好。
不能耍小聰明
面對剛剛上任的領導，對下屬們的情況肯定是不瞭解的，這個時候大家千萬不要在新領導面前投機取巧，或者在新領導這裏獲取一些好處。
正確的方法應該是，儘量在工作上輔助新領導，讓領導儘快熟悉工作環境，幫助領導儘快進入工作狀態，這樣領導才能短時間內做出業績。當領導向上級反饋團隊情況時，這樣做有利於自己獲取升職加薪的機會。
如何與女領導相處
在領導面前搬弄是非
在工作上一定不要在領導面前說同事之間的不好，也不要和同事談論領導的事，以及談論領導的工作態度、工作方法，這樣的話你將會得不到領導的信任，更有損你跟同事之間更好的'溝通。
在領導面前，不要說一些搬弄是非的話，要說一些團隊的集體榮譽，團隊之間的互幫互助，一定要讓領導感覺你對這個公司是有貢獻的，對這個集體對這個大家庭是有愛護的，在這樣的情況下，你才能很好的跟女領導相處。
女上司的距離很重要
所以首先要做到重視而不畏懼，她可以對你冷漠或者對你笑臉相迎覺得親和無比，你都只能做一種，就是對她像老闆，但是不要聞風喪膽，有距離而又看起來不畏懼。男人不要和女上司有曖昧，除非你要中斷自己的職業生涯或者婚姻生活。
尊重女領導
在職場中，不管女領導對你如何好，你都不要放縱自己，因爲她不僅是女人，她還是你的領導。你可以誇她，但是不能不尊重她。尤其是不在工作場合，大家一起吃飯聊天，氣氛放鬆時，她雖然嘴上說不要讓大家拘謹，把她當作姐一樣就行。
但是這話你千萬不要當真，即使她這樣說了，你依然要注意尊重她，女人本身就好面子，尤其是女領導，她們會更加在乎面子。你作爲男下屬，竟然不尊重她，她會對你的印象一落千丈。
做好工作和支持她
你要真想讓她覺得你好，最先做的就是支持她工作，以她的利益爲導向，你的心要在工作上還要覺得她說的真對，要有男子氣概包容她，要爲她的工作添磚加瓦，如果你做不到，還不如踏實做好工作就行了，她可能還覺得這孩子不錯，很酷。
忍耐
女人一般來說是感性的，對於很多事情會主觀去看待，也容易生氣。尤其是更年期，脾氣容易暴躁，情緒不穩定。看什麼不順眼總會發脾氣在我們身上。這時候就要學會忍耐，不要頂撞。不管對錯，忍耐一下對於我們的職場生涯還是有幫助的。
