和領導有過爭執之後如何相處，與領導在一起工作發生矛盾，其實是一件在所難免的事情。但是如何處理就成了一件非常考驗一個人情商的事情。那麼下面就來給大家分享和領導有過爭執之後如何相處。
誠實自省
被“對人不對事”地否定讓許多人惱羞成怒、美國職場教練米蘭達·肯尼特曾建議人們在發飆之前先花些時間、以冷眼旁觀的心態誠實地自省、分析一下這個人爲什麼針對你：他只這樣對待你嗎、是否也這樣對待其他人？
這個人是不是讓你想起誰來了？很多時候、一個人在你面前的表現不代表他的本質、而是你給他加上了某種個人標籤——如果你的成長伴隨着與專制父親的無效對抗、在遇到一個說話不饒人的'同事時、積怨自然來得更爲猛烈。
控制反應
在一些存在惡性競爭的辦公室環境中、總會有一些人不幸淪爲犧牲者。在這種形勢下、最重要的是控制好自己的言行、充分表現出“不以物喜、不以己悲”的境界：即使成爲別人錯誤的替罪羊、也要保持禮貌；
對待他人的惡行視而不見、充耳不聞、讓流言蜚語左耳進右耳出；不隨大流、埋頭做好手頭的工作。長此以往、是非也會慢慢遺忘你。
擴展信息
隨着工齡的增加、自我判斷、社會認同感都會越來越受工作的影響、對辦公室裏的評價也容易過敏。所以遇到衝突時、可以多聽取同事以外的人的意見、另外、你的前任也會給你不錯的建議。
抓住貴人
如果衝突的對方是決定你未來的“貴人”時、無論如何不要抱怨、也少用“討厭”、“煩死了”等一系列負面的詞語、而是多一些探討和請教的口吻、如“我不確定自己是否處理得當、請問還有什麼更好的方式嗎？”
如果大家在職場中和他人產生矛盾的話、那麼就應該注意保持自己的心理健康、再就是要讓自己多和別人溝通交流、只有這樣才能夠讓你解決職場當中產生的問題、在職場中才能夠走得更遠、更加穩定。
與同事吵架後如何相處
第一、他還對我懷恨在心、敬酒時對我視而不見、跳過去。
如果是這樣的話、這個怨恐怕就更深、更無解了、這就是給我難看、我不能喝也要敬一圈、就不敬他酒、你有初一、我立馬就是初二、不會等到十五！
第二、他已經釋懷、像對其他同事一樣向我敬酒！
說明他也想緩和關係、這樣好了、我會痛痛快快和他喝幾個。第二天會向沒事一樣主動和他打招呼、你敬我一尺我就敬你一丈！
職場之中、同事之間難免會發生摩擦、處理好這些摩擦和矛盾也是我們需要錘鍊的重要能力之一。發生矛盾之後怎麼辦呢?
第一、要冷靜下來想清楚。
你們發生矛盾究竟是因爲什麼、找到根本原因。錯在你還是錯在他！錯在自己就要勇於承擔、錯在他要學會寬容。
第二、因吵架不說話的現狀需要打破。
一個單位工作的同事、因爲工作上的摩擦產生口角之爭、只要不是涉及原則性的、就沒什麼不可原諒的、除非他是故意陰你、即便是這樣、也還是在表面上維持一個融洽的關係。不說話的狀態給你帶來的影響很嚴重、低頭不見擡頭見、看到這個人你心裏就有一個疙瘩、非常難受的！
第三、打破僵局需要講究方法、有時不妨主動一些。
如果對方沒有過深的敵意、只要一個主動招呼、或者借開會、發通知等機會進行一個禮節性的交流、便能打破窘境。當然、吃法是最好的一個場合了、利用好了、可以冰釋前嫌、消除誤會、增進關係！
說說我那個飯局的`結果吧！我預想的兩種情況都沒有發生、快到飯局過半他依然沒有要敬酒的意思。我想了一下、主動提議我敬一圈、到他時、他有點侷促不安、但還是端起酒一飲而盡、臉上有些尷尬的表情。我笑了笑、和他多加了一杯酒、彼此會意一笑、一飲而盡！自此、還像往常一樣恢復了關係。
其實、我還預想到另一種結果：我敬酒他不爲所動、那樣會讓我陷入極度尷尬的境地、很丟面子的！但這樣的概率應該不會很大、俗話說、伸手不打笑臉人！若我主動示好他如此沒有教養、這樣的人也不值得交往、只要主要提防他就行了！但萬一出現這種情況我也做了準備、我會不動聲色講究倒掉、重倒一杯進行下一位！
1、領導是花、你是葉子
你可以和領導關係好、但是要注意分寸、注意你們永遠是上下級關係。關鍵時候、人情要讓領導做、就是、要把面子留給領導。
比如、你是一名銷售、價格談判到了關鍵時刻、哪怕你自己可以定價、也要把做人情的機會留給領導。特別是當領導朋友來的時候、更應如此。這個時候你只需露出爲難狀、當惡人就好了。也不需要刻意拍馬、只需要給領導面子
2、比領導“傻”一點
和領導相處、要多做請示、多彙報、多向領導徵求意見。最重要是“比領導傻一點”、很多事哪怕心知肚明、也不要說出來。裝傻未必是壞事、特別是人多的時候、讓領導指使下你不是壞事、很多時候反而會是好事。
3、活在上司的影子裏
不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多麼巨大、大部分的功勞和榮譽都將歸於最高領導者。即使是最優秀的副手也要活在上司的影子裏。永遠不要和上司搶功勞。和上司搶功勞、這可能會激發上司的不安和憤怒、最終你可能什麼功勞也不會有。
如果你和上司共享功勞、上司就有了提升的`機會、你的前景也就開闊起來了、這叫“跟着上司一起升”。
4、不反駁、不正面剛
如果在職場中、我們不幸對領導針對了、請按耐住我們的脾氣、不要因爲覺得委屈、立馬和領導硬碰硬、只會物極必反!二:摸清領導路數、對症下藥在工作中、摸清領導什麼性格、什麼爲人處事方式、儘量避免和他發生爭執和矛盾、學會見機行事。
5、討厭誰、成爲誰
如果我們實在無法改變自己、無法違心賠笑、那麼我們討厭誰、就“成爲誰”!暗自努力、成爲他、取代他!
