跟領導如何相處的方法，職場人士都渴望與領導建立良好的關係,這就需要自己掌握一個如何溝通的問題，以下是跟領導如何相處的方法。
1、學會“拍馬屁”，讓領導心理上得到愉悅。
有人會說，“拍馬屁”不是很簡單嘛，就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單，你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領導學歷很高，你就把話題往學歷上靠近，在問到領導學歷的時候，要吃了大驚一樣：“領導，您學歷這麼高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這麼強，我要是能和您一樣就好了。”
類似這樣的聊天，能夠讓領導充分展示自己的優勢，有人愛慕誰能不高興啊，領導自然開心啦。
2、與領導感同身受，讓領導心理上默認你們爲同一類人。
學會找到和領導的相同點，比如相同的愛好，相同的專業，甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的觀點後，要及時附和，表示強烈的認同，再以領導的話爲主旨，發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位，這樣領導心理上很容易會把你和他歸結爲同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、請教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧
兩人獨處時，可以請教一些小問題，最好是職業類的，方向類比較籠統的`問題，給領導發揮的餘地。人都有點“好爲人師”，尤其是領導對下屬的時候。
比如你可以問領導：“領導，我最近工作生活有點迷茫，不知道該怎麼規劃後面的路，有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”，或者“領導，我怎麼能把工作生活規劃得更好，您是怎麼做到的啊”。類似這種問題，在領導發表看法的時候，你要炙熱的看着領導，不停的點頭認可，鼓勵領導持續觀點輸出，你要表現得如飢似渴，驚爲天人一樣。幾番請教下來，雙方關係會摻雜一些師徒之情，關係自然也就拉近了。
一、改變定勢思維，重新認識自己的領導
討厭原來的領導，很可能是自己原有的思維在作怪，比如你討厭他獨斷專行，老讓自己幹活，能力一般，實際上你從最開始就沒有把他當作你的領導。
你的領導可以決定你的工資，獎金，評優等等，甚至可以決定的提拔晉升，領導可以走到領導崗位，他肯定有一定的背景和人脈，你討厭他，那是因爲你們那所處的位置不同。
假如你所處在他那個位置，可能你做得還不如他，所以一定要改變原有思維，嘗試理解，重新認識，也許你就沒有那麼討厭他了。
二、不選擇正面對抗，嘗試把情緒隱藏起來
每個人都有優點和缺點，你討厭他，肯定只是看到了他的缺點，所以你可以試着用不同的角度看你的領導。我們上學的時候，討厭一個老師，常常不去上他的課，或者選擇在課堂上不學習，殊不知，到最後，自己反而學不好，影響今後的學業。
同樣的道理，你討厭你的領導，工作上肯定會不開心，所以我們要有繞道思維，破除原有的定勢思維，換個視角看你的領導，也許會好一點。如果你還是做不到，那就試着改變自己，試着將自己的'情緒隱藏起來，讓你的領導發現不了。
三、將對抗轉化爲合作，學會利用領導的資源
有些時候，並不是你的能力達到了一定程度，你就可以去當領導，而是你當了領導之後，才具備了什麼樣的能力，領導可以上位，其實最大的優勢是他可以掌握很多資源和優勢，你要學會利用這些資源，爲自己今後的發展鋪平道路。
當你學會隱藏自己，欣賞領導的優點，然後和領導搞好關係，你可能得到的不只是提升，也許是提拔。在職場中，想要發展的好，必須學會合作雙贏，窮盡辦法之後，沒有好的途徑再選擇對抗，對抗對於雙方都沒有好的結果。
職場中的關係變幻莫測，在競爭激烈的當今時代，一定不要過多的展現自己的鋒芒，做到知己知彼，才能百戰百勝。當你還沒有發展特別好的時候，可以藉助領導和同事的資源，等到你羽翼豐滿之時，這些人就是最大的墊腳石。
與領導相處需要注意以下幾點：
尊重領導：不論你與領導之間的關係如何，都要尊重領導的權威和地位。遵守規章制度和職場禮儀，尊重領導的決策和管理方式。
溝通和交流：與領導相處需要進行良好的溝通和交流，及時反饋工作進展、存在的問題和需要解決的難點，避免出現溝通上的誤解和矛盾。
明確工作職責：與領導相處需要明確自己的工作職責和任務，確保按照領導的要求和安排完成工作。在工作中需要及時向領導彙報工作進展和完成情況。
建立信任關係：與領導相處需要建立起相互信任的關係，避免出現互相猜疑和不信任的情況。要保持誠實、透明和負責的態度，避免出現工作中的'偷懶、敷衍和推卸責任的現象。
學習和成長：與領導相處需要不斷學習和提升自己的專業能力和素質，積極接受領導的指導和建議。在工作中遇到問題和困難時，可以向領導請教和尋求幫助，提高自己的工作效率和績效。
總之，與領導相處需要保持良好的溝通和交流、明確工作職責、建立信任關係、學習和成長等方面。這樣才能在職場中與領導建立良好的合作關係，共同實現團隊的目標和使命。
