如何與領導博弈相處，上司是你的“衣食父母”，他們直接影響你的事業和情緒。你們同是一根繩上的螞蚱。“搞定”你的上司，與上司和平相處，這點至關重要，那麼如何與領導博弈相處？
要學會認真傾聽
有些剛入職的人，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。而且這樣的新人往往會非常高傲，覺得以自己的能力完全可以替代領導。
這種人在與領導發生意見不統一的時候，僅僅爲證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的'員工。
不說壞話
和領導打交道的時候，千萬不要說別人的壞話，因爲任何一個領導都不喜歡聽到這些話，畢竟都是自己手底下的員工。你如果說別人的壞話，肯定會讓領導覺得你這個人別有用心，會覺得你在挑撥同事間的關係。
和你的領導交流的時候，千萬別做這種事，不該說的話，千萬不要說，到時候吃不了兜着走可就壞了，一旦讓領導對你產生仇視，那麼你的職場生涯註定要結束了。
別露太多才能
在職場上，過分顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是，不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的奶酪。
（1）懂得傾聽
傾聽，是一種尊重。當上司滔滔不絕的時候，你要專心聆聽，排除一切使你開小差的意念。用眼睛認真地注視着他，而不是埋着頭苦思冥想，同時，做一點記錄。當上司發言完畢，不要着急說話，稍稍思考片刻，真正弄懂上司的意圖，再適時提問或回答。
（2）言簡意賅
簡潔，是一種智慧。直截了當、清晰明瞭地彙報工作，纔是上司中意的工作方式。當你提交一份詳細的'報告時，可以在文章前面做一個簡明扼要的內容提要，它可以在較短時間內，使上司明白你報告的全部內容。上司希望你把工作彙報得簡單明瞭，而不是繁瑣。
（3）戰略戰術
戰術，是一種謀略。比如上司的決議，不要“直率”地當即提出不同意見，應站在上司的角度看待問題。如果認爲其中確有不當之處，要用委婉的提問方式表達你的異議。別怕向上司提供壞消息，只要注意時間、地點、場合、方法，講點戰術，一切就能迎刃而解。
（4）盡職盡責
毋庸多言，這是一項基本又基本的職責。一個職員若不能妥善解決自己職責所在的工作和問題，無法完成分內之事，上司必然不會再與你浪費一絲一毫的時間了，準備捲鋪蓋走人吧。
（5）積極工作
如果你仔細觀察，就會發現那些經驗老道的員工，很少會使用“麻煩”“危機”“挫折”等消極詞彙。遇到困難的境況，他們稱之爲“挑戰”。然後，積極主動地制訂計劃，並以實際行動迎接困難。
（6）信守諾言
如果你沒兌現你所承諾的工作績效，就不得不令人懷疑你是否值得信任，你是否具備足夠的工作能力。一旦你發現，這項工作自己確實難以勝任，要儘快說明。雖然上司會不快，但是總比到最後引發強烈的不滿要好得多。
（7）關係有度
你必須明白自己的身份和立場，畢竟你與上司的地位迥然不同。不要太生疏冷淡，也不要過度親密，避免捲入彼此的私生活。與上司保持健康的關係，並有創造性、有成效地完成工作，就是上司最想看到的事情。
談話技巧1：切入正題
高情商和領導的談話技巧是直奔主題，用清晰穩定的語氣用最簡潔的方式告訴領導你要彙報的情況。爲什麼要直奔主題，直奔主題來談呢？原因很簡單，領導通常比你有更多的工作要做，所以他們的時間非常寶貴。
跟領導說話的時候，要說重點，主題，不要囉嗦。這表明你尊重領導的時間，處於領導的位置去考慮問題。你的行爲自然會得到領導的讚賞。
談話技巧2：談話時間
與具有高情商的領導交談的.最重要的技巧和祕訣之一就是控制談話的時間。當然，這個前提是你跟領導說話，而不是領導跟你說話。兩者之間存在質的差異。
那麼說到這裏，很多人可能會問，應該控制多少時間呢？這也有門道。一般來說，它不能太長或太短。最好控制在3-5分鐘內。
這是有根據的，因爲在領導忙其他事情的時候，通常最多給你3-5分鐘的時間是最合適的。另一種是，如果沒有特殊問題，可以在這段時間內上報。
你可能會說，但我有很多工作要報告，我沒有足夠的時間。我該怎麼辦？這涉及到第一個技能。試着直奔主題，直奔主題。二是提前做好準備，對要報道的內容進行整理、分類、總結。
然後報告將非常有條理。現在，以你工作能力的表現，相信領導會看在眼裏，給你的分數自然會更高。這是成功的前提。
談話技巧3：關注重點，而不是過程
任何時候任何場合跟領導談，你需要明白一個問題，就是如果領導不主動問你的工作流程等問題，你只需要跟領導談結果的工作項目。這是領導最關心的問題。
其中，情商高的人一般不會多談工作過程中遇到的困難，或者是擦肩而過，不囉嗦。這是具有高情商的人與領導交談的技巧。
如此簡潔的談話風格，領導會認爲你是一個有條理的員工，有明確的優先事項，他們自然會高看你。首先想到的可能是你。
談話技巧4：強調對比和利弊
與領導交談時，有時不一定是在辦公室，也可能是在戶外活動或其他場合。這時候就需要知道如何靈活使用了。比如，當領導一時興起和你聊一些工作問題時，你要抓住機會，這是你展示的好時機。
一般來說，情商高的人在談話中會強調一些工作情境的對比，因爲有對比，才能更加清晰明瞭。
在強調比較之後，會進一步表達自己對工作的看法和想法，並提出工作過程中的優勢、劣勢和解決方案。
如果你能很好地運用上述技能，那麼你在領導心目中的地位自然會更高，而且這個技能需要更多的關注在總結工作經驗上。
