如何與領導更好的相處，在職場裏，我們每個人都希望有一個和睦的同事關係，與領導相處融洽更是有利於自己的升職加薪，那麼如何與領導更好的相處？
一、考慮整體情況，理解領導意圖
每個人都喜歡找到和自己相似的人，領導也是。
那家公司打算提出新計劃，但是，這一天，當領導家人突然做了一些事情時，他選擇了平日獲得領導支持的小黑幫來做決定。 每個人都非常生氣，小黑幫現在還下不了決心。 他截取了自己的利益，從領導的通常意圖中做出了妥協的選擇。 結果上司說不僅公司整體的進步，計劃也非常新穎，非常讚賞他。
大多數情況下，通過思考整體情況，理解領導的意圖，把握領導的想法，思考事物，思考一個地方，慢慢觀察他的總是風格和事物的做法，形成與領導的相似性，每個人都更好的交流。
二、如果有意見分歧，不要和上司硬拼
很多人遇到“外行領導”的.感覺，經常抱怨，甚至似乎衝動地反對上司。 但是，高級別工作站經常忽略了不同的模式、更全面的觀點和更多的信息，所以必須考慮整個問題。
有時，領導人可能會犧牲當地的利益來換取全球的成功。 目前，你看到的感覺不一定是對的。 即使上司因爲各種理由做出了錯誤的判斷，也不能直接挑戰領導權威。 相反，必須反擊以另一種方式解決問題。
三、增加一起出差和旅行的機會
很多人不想去出差。 第一，覺得他們和領導沒什麼可說的。 其次，覺得去出差不方便。 害怕出錯，所以不想和領導出差，也不想帶頭出差。
但是，出差不僅僅是一個話題，也是簡單確立和領導的舒適感，提供和領導好好相處的絕佳機會，發揮才能的好時期。
該公司策劃了旅遊，單位領導邀請其他部門的領導一起打球。 在旅遊之前，小明制定了很多戰略，檢查了很多信息。我到達旅遊勝地的時候，當地導遊說了日常的話，每個人都自由移動了。 小明揹着包，跟着領導買水。 順便說一下，他告訴了領導這個地方有好吃的食物、樂趣和坑的地方。
領導開玩笑說:“年輕人，你來過這裏嗎？” 小明說:“不，我以前問過很多朋友，讀了更多的信息。”旅遊完後，領導們對小明非常感動，他覺得做事很可靠，所以每個人的接觸態度都不同，要求他們簽名什麼的要方便得多。
【1】優先——這是和領導相處關係的一個基本準則。在工作上，領導安排的事情優先。在利益上涉及到領導的事情優先。溝通上，以領導的意見優先。所以和領導相處的過程，實際上就是一個優先的過程，如果你能理解到這個層次，你和領導的關係一定不會太差。
【2】自圓——就是自己必須讓自己圓滿。很多人把自己的前途完全交給了自己的領導，不懂得自己的重要性，其實很多事情靠的是自己，而不是別人，包括你的領導。領導就是有心想提拔重用你前提也得是你自己爭氣，所以讓自己圓滿，纔是一切的根源。
【3】多說——和領導改善關係的方式很多，但是，多說確實最有效的。遇到事情的時候要向領導彙報，把話說得儘可能的詳細一些。尋求資源支持的時候，要和領導多溝通，學會說一些緊急必要的`話。多說才能和領導達成心靈上的默契。
【3】少犟——不管你的意見，在你看來是有多麼的正確，也不要和領導講出來，凡事再商量。和領導相處的一個基本原則就是當領導決定下來的時候，執行。你越是犟，結果越是慘。
【4】會玩——和領導相處一定得懂得會玩的道理，玩，可以打牌，也可以喝酒，也可以玩點別的，總之，你得會玩，如果每天下班了之後，老實巴交的等待着領導過來找你，可能你永遠無法和領導建立私下的關係。
【6】能分——也就是你必須能夠替領導分解憂愁。不要覺得領導是神通廣大。領導也有很多苦衷，畢竟他上面還有領導自己有很多的事情，也不能自己親自出面辦，所以要想和領導的關係更加的密切，就要學會鐵嶺導分憂解愁。
將自己的本職工作做好
這是比較基礎的條件，領導招你進來，就是要你爲他工作的，將自己的本職工作做好，不讓領導費心，這是和領導搞好關係的第一步。
多彙報、多請示、多來往
通過多向領導彙報工作，多向領導請示工作來增加在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立一定是通過不斷的來往。在職場上，你和領導之間來往的理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。
和領導說話不要老想表現自己
經常發現一些職場人，在領導發表意見的時候喜歡錶現自己多厲害、有想法，搶着和領導講；其實和領導說話不要老想表現自己，領導需要你的能力用在工作上而不是炫耀上，更多的`時候，他們要的只是好的聆聽者。
工作上多幫助自己的領導
很多人在上班時間喜歡圍着自己的領導轉，等到快下班時再去做自己的事情。形成這種工作習慣時，領導也就漸漸被你給擺平了。
長期堅持下去，你與同事的差距就會越來越大。因此，我們要在職場中認清一個現實，那些所謂的原則和底線都是年輕人愛說的話，當你學會調整與領導的關係後，你纔會有更多的機會。
投其所好，和領導形成相似度
職場名言，“上有所好，下必甚焉”，從古一直流傳至今，這就是人生的智慧。
物以類聚人以羣分，大家都喜歡找一個和自己相似的人，領導同樣如此。所以平時要注意多研究領導的喜好，做事方式，口頭禪等，形成和領導的相似度，這樣大家才能更好的交流。
