職場上如何和領導相處，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上的暗示要學着聽懂，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面對不好相處的同事可以減少接觸，看看職場上如何和領導相處。
職場上如何和領導相處1
一、低調，低調再低調！
無論在哪個地方工作。你都是在一個集體裏面。很多人都會有一個錯誤的誤區，都會覺得要展示自己，酒香也怕巷子深。一定要高調。這樣才能事半功倍。其實這都是很幼稚的一種想法。因爲你在任何一個單位裏面工作。就是真正周圍也就那幾個人，幾十個人，隨着時間的推移，誰有幾斤幾兩，那都是明面上的事。表現和不表現沒有任何實質意義上的區別。相反，如果你太過表現自己，別人會覺得你很自私。因爲理論上來說，任何一件工作其實都是大家共同做的。你太過於強調自己。實際上是搶別人的功勞，並且沒有把別人看在眼裏。工作中，你越低調。其實越加分。因爲是你的功勞，根本逃不掉。不是你的功勞，再往自己臉上貼金也沒用。
與領導相處的藝術（與領導相處的技巧）
二、務實，務實再務實！
工作中的立身之本就是務實，什麼叫做務實？如果你在私企裏面幹，工作成績就是最大的務實。如果你在單位裏面幹，能把事做好做圓，這就是務實，每天不務正業，就想着投機倒把，溜鬚拍馬，四處吹牛，一點正事不幹。那就是真正的傻！即使暫時看着得寵，那也是你的領導被矇蔽了。你的領導知道後，肯定可煩你。倒不是說這個領導的`覺悟一定很高。而是領導最煩的事，就是被人利用，被人當槍使。如果你這樣不實幹，而且還把領導玩兒的團團轉。領導會有一種你在侮辱人家的智商的感覺。只要領導對你有了這樣的印象。那你的工作可以說就是走進了死衚衕。
三、要學會遞枕頭，急領導之所急！
工作中想要更快的進步。一定要有眼力勁兒。也就是所謂的要學會遞枕頭，什麼叫做遞枕頭？字面意思就是領導困了，你就把枕頭給遞上。引申意思就是要學會急領導之所急，做領導之所難。領導剛想做一件事情，你就把計劃方案做好了，就等領導的一聲令下就能開幹了。你說遇到這樣的下屬。你不喜歡嗎？
與領導相處的藝術（與領導相處的技巧）
四、會捨得，不貪心！
很多人之所以不能成長進步，就是因爲自己太貪心。不懂得捨得。什麼叫做捨得？有舍纔有得。如果你幹什麼事情都想這也要，那也要，好處全得，壞處一點都不想，即使領導有心想給你辦事。也不好給你辦呀。因爲你太貪心了。你總想一口吃個胖子。而你的成績，在領導眼中可能還不夠格。不給你辦吧，覺得對不起你。給你辦吧，覺得你還需要鍛鍊。結果到最後呢？高不成低不就，一直拖着你。還是一無所獲。
五、堅持堅持再堅持！
行百里者半九十，很多人之所以沒有結果，就是因爲沒有堅持到底。自己都沒有信心了。自己都泄氣了，那麼別人怎麼幫你呢？古人有句話叫做，自助者天助也。什麼意思？只要你自己肯努力，只要你自己肯堅持。老天都會幫助你的。所以很多時候遇到事情還是要堅持。堅持到底才能贏得最後的勝利。很多人就是打井的時候，水井打的太淺了，眼看該出水了，結果又放棄了。到最後一事無成，努力不一定有結果，但提前放棄，一般都沒有結果，這是哲理，這是規律，要學會遵循。
職場上如何和領導相處2
有的人喜歡對領導敬而遠之，見到領導就躲，和領導溝通的時候基本不說話，這樣的人慢慢的會被領導邊緣化，變成領導眼中的透明人。也許你的工作總是兢兢業業，但是你總是被領導忽視，當然，升職加薪什麼的也沒有你的份了。
還有的人遇到隨和的領導，總是忘了自己的身份和下屬的本分。前段時間有位網友在脈脈上吐槽自己因爲說錯一句話就被老闆炒了魷魚，滿腹委屈。但是瞭解到細節之後卻發現她被辭退並不冤枉，因爲她在開會時公然奚落老闆，讓老闆下不來臺。這樣的人就是忘記了和老闆相處的度了。
一 、不卑不亢。
在領導面前過度軟弱或者過度隨意都是不合適的。有的人喜歡拍領導的馬屁，每天在領導面前點頭哈腰的，但是領導卻往往不會重用這樣的人，因爲一個員工如果把過多的精力都放在阿諛奉承上，那他是沒有多餘的精力去把工作做得更好的。
另外如果在領導面前說話做事完全不顧領導的面子和想法，也是得不到領導的重用的。一個是因爲領導也是人，是人就有私心，不可能重用一個每天挑戰自己權威的人。另一個就是領導需要保持自己在其他員工面前的權威性，所以不會容忍這樣的下屬。
正確的做法是該說什麼該做什麼都按照規定去做，既不討好，也不挑釁，做到不卑不亢。
二 、公私分明。
有的領導喜歡在私下裏融入員工內部，所以會比較隨和，喜歡和員工打成一片。但是涉及到工作的時候，職場人千萬不要用隨意的態度來面對領導了。上面那個例子中的女孩就是因爲沒有做到公私分明而落到了被辭退的下場。因此，職場人於領導相處的時候，一定要做到公私分明。
