如何與精明的領導相處， 在職場上，作爲員工都希望能跟領導搞好關係，得到領導的賞識和重用。與領導之間的相處，一個情商高的人，在職業發展的道路上，肯定會一帆風順;那麼如何與精明的領導相處
如何與精明的領導相處1
1、尊重
尊重是與人友好相處的前提，與領導的相處中更是如此。如果不能尊重自己的領導，就相當於挑戰他在團隊中的聲望，此乃職場大忌。但尊重不表示迎合，你可以有自己的想法，可即使你心裏認爲領導說得毫無道理，也不能在嘴上完全否定領導的想法，要從維護領導的威信出發，以團隊的發展而不是自己個人的得失爲目的，提出一些自己的觀點。
2、瞭解
瞭解領導的個性和喜好是非常關鍵的，並且主動去了解領導才能讓彼此的交流變得更加輕鬆，而不是等着領導來了解你。通過觀察，一般都能夠發現領導私下喜歡什麼，你可以培養相關的興趣愛好，有了共同話題，才能讓兩個人的關係更近，讓領導覺得和你這個人相處非常愉快，你很懂他，他去哪都願意帶着你，你就有了上升的機會。當然，必須得分清工作和私下！
3、態度
工作剛起步的時候，你可以沒那麼優秀，可以沒那麼多業績，但是必須得讓領導看見你的態度。態度上爭取做到八個“不”：不解釋、不抱怨、不爭功、不衝撞、不嘮叨、不沉默、不欺瞞、不誇大。態度決定了一個人的高度，學會把自己放在一箇中庸的位置，一個良好的態度可能在隱形之中能爲你帶來巨大的收益。
4、能力
爲人處世固然重要，但一切都必須建立在你有能力的基礎之上，不能因爲與領導關係好了就不打磨自己的能力。有了能力，領導才能更信任你，纔會將更大的責任交付於你，一個精明的'領導是絕不會提拔那些庸才的，沒有人放心把一個幾千萬的項目交給一個連幾千塊的項目都處理不好的人。
如何與精明的領導相處2
1、尊重和服從領導
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但是我們將目光聚焦與現實職場之中，你會發現還是會存在相當一部分的人不服從和尊重領導，因爲在他們心中領導的能力不夠或者他們認爲領導的上位方式不對。
但是既然領導能爬上去，那麼他必然有兩把刷子，必然有過人之處，所以對於領導你要做的就是尊重爲前提，不要瞧不起你的領導，別以爲你也能爬上去，同樣的處境，如果是你，你可能不會成爲領導者。
正常情況下，只要你足夠尊重他，即使你做得不夠好，領導不會認爲你是故意的，你是在找他麻煩。
2、公和私不分
自古以來，我們瞭解到的都是公私分明，公事是公事，私事是私事，要把兩者區分開來，但是有時在職場之中是需要公私不分的。
也就是說，你的工作不能脫離你自己的生活，尤其是當涉及到領導的時候。不管你是在工作還是下班後，只要領導有需要，你就必須把它當作一份工作來對待。堅持這個原則後，領導纔會真正關注你，因爲在領導看來，只有做出這樣的犧牲和努力的人才是對領導忠誠的，才具有培養價值。
相反，如果你把生活和工作完全分開，從某種程度上講，你的工作是不可能做到位的，畢竟只有投入比別人更多的時間，付出比別人更多的精力，你才能夠真正得到領導的賞識，才能真正的讓自己的工作超出領導的基本要求。
3、送禮，得”細水長流“
送禮在職場中有極其關鍵的作用，但是很多人對給領導送禮會覺得很反感，覺得這太丟人，自己又不指望從領導那得到什麼好處，送了也沒啥用？但是通常當關鍵時刻到來時，我們需要領導者的幫助，又必須送禮，畢竟誰也不會沒有任何理由的去幫助你。
通常，這種臨時的送禮是無效的，因爲它的目的性太強，要麼領導者不接受它，要麼他們接受它了但是不幫你做事。因此，給領導送禮的細水長流，送禮是需要情感基礎和信任基礎的，沒有這兩個基礎，就非常困難。不要認爲領導者缺少你的心意，你要知道，不止你會送，別人也會送，一個平時就有交情，一個臨時過來的，你說領導會幫誰？所以說，給領導送禮，得細水長流。
4、不幫領導做任何決策
有一部分的人在做方案的時候，面對一些關鍵性問題有自己的解決方案，在這種情況下，他們會選擇不請示領導，自己做決定，其實這樣是不對的。
決策權是領導者最重要的權力之一，因此，在與領導相處時，在任何情況下你都不應該代替領導來做決定。只要涉及決策，就應該向領導請示，千萬不要越權。
可以說，這些與領導相處的原則是非常現實的，但它們可以被稱爲工作場所的黃金法則。同時，這些原則也可以解決工作場所幾乎90%的問題，因爲你和領導之間的關係是工作場所的主要矛盾，只要主要矛盾解決了，次要矛盾就不是問題了！
如何與精明的領導相處3
1、一不要：凡事心裏有數，不要說破
在職場上，無論是跟同事相處，還是跟領導交流，都應該知道的一個處世道理就是看破不說破。你的領導絕非完人，領導也有犯錯的時候，你可以等待時些間讓領導自己發現，亦或者悄悄從旁提示，千萬不要在衆人面前堂而皇之的揭穿領導的錯誤，體現自己的聰明去邀功。要知道領導比員工更要面子，作爲領導他要維護自己權威，讓員工對他有信服力。
跟領導相處，很多事心中有數就好，不要着急說破故作聰明。
2、二不要：懂得韜光養晦，不要搶功
每個人都有私慾，你的領導也不例外。當你在工作上的成績格外突出的時候，他可能更在意的不是他帶領的團隊中有個優秀的人才，而是在意你會不會取而代之，搶了他的風頭。要想跟領導相處，就要了解人的慾望，沒有領導會真的爲員工比自己更優秀而高興。適時的收斂自己的鋒芒，木秀於林而風必摧之，學會自保纔有出頭之日。
永遠記住，員工的功勞必有領導的影子，切不可居功自傲目中無人。
3、三不要：學會等待時機，不要索取
在職場上有的人做出幾分成績之後，便開始在工作的緊要關頭跟領導邀功，要求領導給自己升職加薪。覺得領導會以工作爲重，答應自己的要求。要求加薪，維護自己利益的行爲本沒錯，錯的是把握的時機不對。在關鍵時刻提加薪，並不會增加事情的成功率，反而會讓領導覺得你威脅他，前途堪憂。
升職加薪可以主動跟領導談，但一定要等待合適的時機，才能更好的達成目的。
4、四不要：適時暴露缺點，不要隱藏
職場上有的人自認爲城府很深，從不多言暴露自己的缺點，讓人看不穿他。但對於領導來說，這樣的人他從不會信任。領導提拔一個人最重要的就是忠誠度，而這種人根本讓領導看不穿是敵是友。作爲領導都有比較強的控制慾，對於這種什麼都隱藏的很好的人，領導也不敢輕易任用。
所以想讓人信任，就要適時的暴露自己的缺點，隱藏太深，是把敵人都防住了，但也防住了機會。
5、五不要：工作勤懇踏實，不要投機
職場上總有人研究拍馬屁那一套，覺得是人都願意聽好話。但是別忘了聽好話和提拔任用你，是兩回事。能坐到領導位子的人，不是紙老虎，天天喜歡人拍馬屁，他更喜歡能幹事實，對他的事業也有所幫助的人。畢竟在職場上需要的是真才實幹，需要作出成績，創造效益，喜歡聽好話，只不過是消遣而已。
