如何與領導型人格相處，世界上沒有兩片相同的樹葉,每個人的性格都是截然不同的,在職場中遇到的同事和領導也是一樣，如何與這些性格迥異的人交往就成了每個職場人的難題，接下來具體瞭解一下如何與領導型人格相處？
如何與領導型人格相處1
一、彙報工作時語言要清晰、直白、有邏輯。
完美人格的人思維比較活躍，且富有邏輯性，他們希望下屬工作是僅僅有條的，如果你的彙報邏輯混亂、條理不清，他們會認爲你的能力不足，因此彙報工作時，一定要言簡意賅、條理清晰，要做到用行動和實力來證明自己。
比如彙報工作進度時可以這樣說：
領導，關於工程款報銷工作，目前進度是已經走完流程，就差打款，計劃10月12日之前完成打款，您看這個進度可以嗎？
二、上班不要遲到
完美人格的人最不能容忍的就是上班遲到，在他們看來，上班遲到就是消極怠工、懶散的行爲。因此，他們決不允許這樣的事情發生。
三、當出現工作失誤時，要勇於承擔責任
完美人格的人具有很強的責任感，因此他們十分欣賞與自己一樣責任感很強的下屬，如果你的工作出現失誤時，一定要勇於承擔責任，不要爲自己爭辯，因爲在他們眼中，勇於負責的人才值得欣賞。
如何與領導型人格相處2
如何與領袖型人格的人進行良好溝通?
1、說出你的用意，直接要求你要的事務，不要有所保留或避開問題----他們對任何可能的操縱都會做出負面的迴應。
2、在討論時，用精確的詞語讓他們知道你瞭解他們的觀點----他們接下來就會去聽你所要說的事情。
3、切記，對你而言像是爭論或攻擊的感覺，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。
4、如果你對於關係要如何經營有任何沒有說出來的規則，務必告訴他們，而且保持討論的意願。
5、如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們----他們可能不是故意的。
6、不要取笑他們----他們會快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。
7、不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。
8、和領袖型說話要儘量說重點，否則他們會表現得很不耐煩，不願意再聽你陳述下去。尤其是面對領袖型領導時，闡述工作方案、意見，一定要簡練，有條理，一句話可以概括的事情。如果你面對一個領袖型下屬，佈置工作時也不要千叮嚀萬囑咐，過多的交代會被領袖型看做懷疑或者否定。
9、你可以對他進行面對面的批評，卻千萬不要在背後對他號進行議論或嘲笑。面對領袖型領導，員工可以不用顧忌他們的地位而直言相諫，他們也許會礙於面子一時生氣，但他們絕不會因此炒掉員工。面對領袖型下屬時，切記不要在佈置工作時擺出一副高高在上的樣子或在他工作出錯時惡言相向。
10、如果面對的是一個領袖型同事，除了上面幾點，還要注意合作時的語氣，不要讓他從話語中聽出命令或不屑的口氣。在他的心中，同事是平等的關係，不會因爲工作時間的長短而形成差異，作爲公平代言人的他絕不會容忍別人在他們面前擺出“老資格”的架勢。
如何與完美型人格的人相處？
完美型人格在日常生活中都是處於一種憤世嫉俗的狀態，他們都會認爲這個世界是不完美的，他們認爲自己的價值要由改變世界的不完美來體現，所以完美就成了他們的終身追求。如若想和他們保持良好並且長期的感情的話，就要懂得從他們的心理入手，這樣才能和他們打成一片。
如果他們處於領導層，你又處於基層的話，就要用勤奮的態度認真的去對待工作，這樣就能夠得到他們的欣賞與認同。完美型人格的領導者不需要任何“舔”的行爲，他們追求的是工作的效果和員工的能力，他們會把自己的一部分時間花在別人的身上，所以在工作當中他們是非常公平的，他們會稱爲烏煙瘴氣的公司風氣中的一縷青煙。
很多領導層都會喜歡聽馬屁精拍馬屁，而完美主義者不然，他們倒反痛恨這種做法，覺得做這些事的人都是沒用的閒人，所以要與他們相處融洽的話自身需要一定的實力，只要你的實力得到了他們的認可，你就可以與他們產生共鳴。
如果是生活之中的話，與他們相處的時候就要注重打扮，這裏指的不是要穿什麼高端的服飾之類的，而是個人的形象一定要清爽，不能給人邋里邋遢的感覺。男士的話建議頭髮不要留太長（如果是藝術家的話請便），鬍子也可以留但是要修剪，不能任由它自然生長，穿着不必太過得體，但是一定要乾淨整潔。
女士的話穿着不能太過隨便，完美主義者對於女性的看法還是存在一定的爭議的'，大多數完美主義者還是較爲希望女性的穿着能夠得體一些，並且行爲舉止上也要得體一些。這會有人覺得，那麼和他們相處是不是會很累，其實這個答案要看這個人本身，如果本身就有這些素養的話，那麼他與完美主義者相處就只是本色出演罷了
但如果本人是懶懶散散的話，與完美主義者相處就會很累，畢竟物以類聚人以羣分嘛，完美主義者就是看不了這些不好的東西，只要出現了就會對他們的內心造成影響，所以想要與他們很好相處的話就要提升自己的個人修養。
如何與領導型人格相處3
怎樣與領導者相處
1.領導也是人，是人就有好壞
熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是一個人，然後纔是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。
對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。
如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。
2.領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。
所以領導需要手下有一批員工來爲他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。
員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。
3.別以爲領導什麼都懂、什麼都知道
不少人以爲領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以爲領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、瞭解的多。
畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導畢竟精力也有限，沒有把法照顧到方方面面，也不可能說是萬能的人，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。
所以，與領導相處交往，多彙報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
4.別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，當然在職場中，作爲領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定，你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。
