和領導怎麼相處，相信已經工作的大家，應該明白在職場中與領導相處的重要性，這對於我們的升職加薪有着非常重要的作用，甚至對於我們的前途來說都是非常重要的，那麼和領導怎麼相處呢？
1、不要當場給老闆難堪
不要給老闆難堪，表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子，不要以爲你有技術，在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子，對於你當面指責或者說反駁不介意，但事實上心眼小着呢，發生這樣的事情多了，他會認爲你不是值得提拔的好員工，在飯桌上也不知道敬酒，也不給領導面子，領導自然不喜。
2、不要刻意討好
剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，爲的是早點升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣。
如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成爲同事眼中的“馬屁精”，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3、要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的'下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓。
沒有任何一個領導會活到神仙的境界，可以虛心接受職員的任何意見，做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
4、不要小心眼
女領導一般是不喜歡員工小心眼的，當然我的那個領導是這種風格的，她特別不喜歡部門的員工爲了一點芝麻大小的事情爭吵，她經常安排一些任務給我們的時候，部門裏總有一兩個人喜歡斤斤計較。
每次她都很生氣，一個常惹領導生氣的人，能和領導相處地好嗎？如果覺得領導安排地不合理，是可以找領導協商的，但絕對不能私下裏議論，這樣不利於部門的團結，也不利於以後共事。
5、當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎，爲的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。
當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因爲你尊重了他的權利，領導有面子，而對於有些無理的要求，如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
說問題要先說成績
這也是職場上最常見的做法，在說問題之前，不管涉及到誰，都要先把成績說一下，肯定完成績再說問題，而不要一上來就是這兒有問題，那兒有問題的沒完沒了。
可以被利用
在單位裏面工作，一定要想辦法充分的被領導利用，如果領導不利用你了，就說明你沒有一點價值了，也就意味着你的前途在這個單位裏就徹底的終止了。所以要堅持被利用的原則，這可能就是你成功的原因。
溝通是解決一切問題的橋樑
和領導相處要知道溝通的重要性，很多工作做得不夠好，就是因爲在執行過程中沒能及時溝通。
領導交代給你的工作，不能直接到最後給領導結果，中間過程要時不時地彙報，與領導交流。這樣領導才能知道你做了什麼，有什麼不對的可以及時解決，千萬不要等着領導來問才溝通。
別把公和私分的那麼清楚
你的工作和你自身的生活是不能分開的.，尤其是涉及到領導的事情，不管你是上班時間還是下班時間，只要領導有需求，你必須當做工作一樣的對待。
這個原則堅持好了之後，領導纔會真正的重視你，因爲在領導看來只有做出這種犧牲和勤奮努力的人，纔是對領導忠誠的，纔是具有培養價值的。
這既是你成長的一種需要，也是建立起和領導安全感關係的重要前提。
決策的事情讓領導來
領導在職場中的角色本來就是做決策，具體怎麼做纔是員工自己考慮的。工作中不管大小事都請示一下領導，該做決策的事情放着讓領導來。千萬不要覺得這件事沒必要麻煩領導，而自己私下做決策，畢竟這是領導的權利。
凡是決策性的工作都讓領導來吧，不然你最後結果不如意，就算過程中很辛苦，領導也不會在意的，甚至反感。
在領導面前搬弄是非
在工作上一定不要在領導面前說同事之間的不好，也不要和同事談論領導的事，以及談論領導的工作態度、工作方法，這樣的話你將會得不到領導的信任，更有損你跟同事之間更好的溝通。
在領導面前，不要說一些搬弄是非的'話，要說一些團隊的集體榮譽，團隊之間的互幫互助，一定要讓領導感覺你對這個公司是有貢獻的，對這個集體對這個大家庭是有愛護的，在這樣的情況下，你才能很好的跟女領導相處。
女上司的距離很重要
所以首先要做到重視而不畏懼，她可以對你冷漠或者對你笑臉相迎覺得親和無比，你都只能做一種，就是對她像老闆，但是不要聞風喪膽，有距離而又看起來不畏懼。男人不要和女上司有曖昧，除非你要中斷自己的職業生涯或者婚姻生活。
尊重女領導
在職場中，不管女領導對你如何好，你都不要放縱自己，因爲她不僅是女人，她還是你的領導。你可以誇她，但是不能不尊重她。尤其是不在工作場合，大家一起吃飯聊天，氣氛放鬆時，她雖然嘴上說不要讓大家拘謹，把她當作姐一樣就行。
但是這話你千萬不要當真，即使她這樣說了，你依然要注意尊重她，女人本身就好面子，尤其是女領導，她們會更加在乎面子。你作爲男下屬，竟然不尊重她，她會對你的印象一落千丈。
做好工作和支持她
你要真想讓她覺得你好，最先做的就是支持她工作，以她的利益爲導向，你的心要在工作上還要覺得她說的真對，要有男子氣概包容她，要爲她的工作添磚加瓦，如果你做不到，還不如踏實做好工作就行了，她可能還覺得這孩子不錯，很酷。
忍耐
女人一般來說是感性的，對於很多事情會主觀去看待，也容易生氣。尤其是更年期，脾氣容易暴躁，情緒不穩定。看什麼不順眼總會發脾氣在我們身上。這時候就要學會忍耐，不要頂撞。不管對錯，忍耐一下對於我們的職場生涯還是有幫助的。
