如何與上級領導相處，跟領導相處，其實並不是一件容易的事，如何與領導溝通相處也是一門技巧，相處好了，我們的路也就走寬了，下面一起來看看如何與上級領導相處。
如何與上級領導相處1
主動打招呼。上班的路上，公司大廳，總會見到上級領導，如果遇到了不要想着如何躲開，而是要主動的打招呼，根據當時的情況去選擇合適的打招呼方式。這樣可以贏得領導的好感。
提高工作效率。公司給自己佈置的任務要及時的，高效率的完成，想領導回報工作的時候要簡明扼要，同時也要說出自己的建議。這樣容易得到領導的賞識，領導對自己的工作認可了，也會利於我們以後的發展。
給足面子。作爲我們的領導，不管對於錯我們都不要面對面，尤其是當着很多人的面直接說出領導的錯誤，我們應該學會委婉的提醒領導，或者在沒旁人的情況下去與領導溝通。
面對領導批評。有時候我們會因爲工作的失誤，工作態度不認真等被領導批評。有時候會被誤會也受到批評。當遇到這些情況的時候要冷靜，不要輕易頂撞領導。這樣容易讓我們陷入尷尬。要學會如何去處理這些問題。
當做朋友。雖然公司裏是我們的上級領導，但是平常我們可以當做我們的朋友。用看待朋友的態度去看待領導，當然，給尊敬的時候還得尊敬，畢竟人家是我們的領導。當做朋友的意思是面對領導不要緊張。
誇讚。與領導相處多誇誇對方，誰都有虛榮心，誰都喜歡別人關注。我們恰當的誇獎領導會讓其高興，這樣也有利於我們的工作。但是要注意有個度，不要過分的誇獎，或者那種阿諛奉承，領導不是傻子，他們看的出是否真心還是拍馬屁。
如何與上級領導相處2
1、會做
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的準備，別動不動把自己擡高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬着頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2、 會說
有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦幹的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在於你是否會說。
3、別太露
而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因爲過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的奶酪。
4、別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作爲領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的時候，有個員工當衆反駁了領導的提議，當場領導的臉色立即就綠了。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對着幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。
5、不要完全相信領導，出爾反爾是領導常乾的
如果說人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩個事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候，領導只會考慮自己的利益。
所以，與領導交往的時候，面對領導出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。其實話說回來，與領導相處的時候，不要太相信領導。
如何與上級領導相處3
1、凡事心裏有數，不要說破
在職場上，無論是跟同事相處，還是跟領導交流，都應該知道的一個處世道理就是看破不說破。你的領導絕非完人，領導也有犯錯的時候，你可以等待時些間讓領導自己發現，亦或者悄悄從旁提示，千萬不要在衆人面前堂而皇之的揭穿領導的錯誤，體現自己的聰明去邀功。要知道領導比員工更要面子，作爲領導他要維護自己權威，讓員工對他有信服力。
跟領導相處，很多事心中有數就好，不要着急說破故作聰明。
2、懂得韜光養晦，不要搶功
每個人都有私慾，你的領導也不例外。當你在工作上的成績格外突出的'時候，他可能更在意的不是他帶領的團隊中有個優秀的人才，而是在意你會不會取而代之，搶了他的風頭。要想跟領導相處，就要了解人的慾望，沒有領導會真的爲員工比自己更優秀而高興。適時的收斂自己的鋒芒，木秀於林而風必摧之，學會自保纔有出頭之日。
永遠記住，員工的功勞必有領導的影子，切不可居功自傲目中無人。
3、學會等待時機，不要索取
在職場上有的人做出幾分成績之後，便開始在工作的緊要關頭跟領導邀功，要求領導給自己升職加薪。覺得領導會以工作爲重，答應自己的要求。要求加薪，維護自己利益的行爲本沒錯，錯的是把握的時機不對。在關鍵時刻提加薪，並不會增加事情的成功率，反而會讓領導覺得你威脅他，前途堪憂。
升職加薪可以主動跟領導談，但一定要等待合適的時機，才能更好的達成目的。
4、適時暴露缺點，不要隱藏
職場上有的人自認爲城府很深，從不多言暴露自己的缺點，讓人看不穿他。但對於領導來說，這樣的人他從不會信任。領導提拔一個人最重要的就是忠誠度，而這種人根本讓領導看不穿是敵是友。作爲領導都有比較強的控制慾，對於這種什麼都隱藏的很好的人，領導也不敢輕易任用。
所以想讓人信任，就要適時的暴露自己的缺點，隱藏太深，是把敵人都防住了，但也防住了機會。
5、工作勤懇踏實，不要投機
職場上總有人研究拍馬屁那一套，覺得是人都願意聽好話。但是別忘了聽好話和提拔任用你，是兩回事。能坐到領導位子的人，不是紙老虎，天天喜歡人拍馬屁，他更喜歡能幹事實，對他的事業也有所幫助的人。畢竟在職場上需要的是真才實幹，需要作出成績，創造效益，喜歡聽好話，只不過是消遣而已。
