外企面試問題及回答技巧大公開，職場的路上還有我與你同行，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，外企面試問題及回答技巧大公開是很重要的。
外企面試問題及回答技巧大公開1
1、我們爲什麼要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。
2、爲什麼你想到這裏來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因爲你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位
回答當然是“YES ，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時 ，或“有這樣一個空缺時吧 。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO ，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你領先的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。
8、什麼是你領先的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。
14、你還有什麼問題嗎?
你必須回答“當然 。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有 (心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的.考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
外企面試問題及回答技巧大公開2
外企面試怪題實例
外商投資企業爲了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行 面試 ，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這裏舉一些實例供應聘者參考，以便到外企 面試 遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，爲測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。
冒着烈日長跑
考試：應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。外企公佈錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用爲員工。
雨中打傘
走路作爲外企的員工，要求具有團結協作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀後感
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業。然後，要求應聘者談觀後感。測試中，有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業的好話；而有的應聘者，則能對本企業不足之外提出意見，並提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等；顯然，後一種應聘者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。
求職信 要突出“名優特”
到一些大型、正規的單位求職，少不了求職書，求職書至關重要。一份好的求職書有助於求職者達到理想心願，找到一份稱心如意的工作。否則，如果求職書寫得不好，抓不住要點，就可能與所求職位擦肩而過。
那麼，如何寫好一份求職書呢？除了書寫要規範、實事求是外，關鍵是要突出自己的名、優、特，並與所求職位相關。
所謂“名”，即名氣。在同行中，你的名氣如何？取得了哪些驕人的業績？別人是如何評價的？可用一兩個事例概述一下你在本行業中的業績、名氣、表現，包括你的個人研究、技術革新成果、發表的理論研究文章、獲得的榮譽證書等。可以說，你的名氣越大，帶給單位的社會、經濟效益也越大，招聘單位就會搶着要你，併爲你提供優厚的福利待遇。
所謂“優”，即優點、長處、別人所沒有的而招聘單位又需要的本領、技術特長與優勢。包括工作、生活、團隊精神、職業道德、工作紀律、鑽研精神等方面的優點，主要突出別人所沒有的優點。一個人的優點越多，他就能將工作做得越好。任何一個單位都要求員工能按要求完成交給的工作，但任何一個單位都希望員工能將工作完成得比要求的更好。如果你有這方面的優點，不妨表現出來，肯定受人歡迎。
所謂“特”，即特別的技術，特別的本領，與衆不同。別人不能解決的困難，你能解決；別人不能想出來的方法、技巧，你能設計出來，這就是“特”。因爲你有與衆不同的技術、本領，你就能爲單位帶來與衆不同的效益，帶來別人所不能帶來的效益，你當然會大受歡迎，最好用一二件事例來說明。
