應屆畢業生常見面試問題及回答技巧，職場也是有一些做人的原則的，在職場上不能將這些問題一概而論，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，應屆畢業生常見面試問題及回答技巧
應屆畢業生常見面試問題及回答技巧1
1、我們爲什麼要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、爲什麼你想到這裏來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因爲你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位
回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。
8、什麼是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。
14、你還有什麼問題嗎
你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有(心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的`興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
這裏有一些供你選擇的問題：1、爲什麼這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要爲我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?5、決定僱用的時間大致期限要多久?6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎?
應屆畢業生常見面試問題及回答技巧2
面試問答
你覺得你適合什麼職位？
錯：只要公司聘請我，什麼職位都可以。
分析：如果你這樣回答，考官就會想你真的那麼有能力嗎？如果有那我幹什麼去呢？你得讓考官覺得你是個做實事的，認爲自己適合做什麼職位如實回答即可，說空話只會得到反效果。
爲什麼來這裏應聘？
錯：因爲貴公司的制度好，重視培訓課程，我想多學點東西。
分析：如果你回答說是來學習的，考官就會想：來的學習？那公司爲什麼要花錢請你。你得讓考官相信你能幫公司帶來什麼，你有什麼價值，而不是可能從公司裏帶走什麼。
你期望的薪資是多少？
錯：隨意定價
分析：應屆畢業生切勿在面試時談薪資。在考官看來沒經驗的應屆畢業生根本就沒有資格談薪資，而且剛進公司的底薪都一樣，即使你談了，公司也未必幫你加，這樣做勢必會適得其反，倘若考官問，那你也應該找理由搪塞回去。
你還有問題嗎？
錯：公司有什麼福利，某公司是你們分公司嗎？
分析：問某公司和企業是不是有關係是低級問題，這些基本情況應該事先了解清楚。假設你問出口了，那考官勢必就知道你對這次面試根本就沒有事先準備。問題是一定要問的，至於好的問題則是：如果我被錄取了，在公司裏我有機會發展嗎？你認爲新員工該學會什麼？
