面試時如果遇到回答不上的問題怎麼辦，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信大家在面試時都希望有一個好的結果，那麼面試時如果遇到回答不上的問題怎麼辦呢？下面一起看下吧。
面試時如果遇到回答不上的問題怎麼辦1
面試時如果遇到回答不上的問題，深呼吸不要緊張，面試官提問回答不上很正常。
實習生、應屆生，自身的積累不足，實踐機會少，再加上你的緊張不安，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。面試官不會過多的在意你是否回答得上這些專業問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷內容一定要和你的真實情況相符合。
實事求是很重要，這樣不會給面試時造成麻煩，如果導致面試回答和簡歷上的不相符，會讓面試官覺得你這人不靠譜
理清思路
針對不會回答的問題，你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說：“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是…”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你個人的判斷，面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
面試官反而會覺得：“哎，這個小姑娘/小夥子不錯，很真實也很有學習勁兒，不是一味的滔滔不絕，他也有在聆聽在學習，把面試看做一次學習一次經驗的積累，而不是一味的目的性”會讓面試的氛圍更加輕鬆愉悅，把緊張的面試現場變成有趣的聊天。
跟換思路，縮小範圍
一知半解的問題，可以嘗試思考。那麼完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎麼辦？“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什麼意思”這個時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法，更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。
當然，在這樣的情況下還需要隨機應變，沉着冷靜，換個思路嘗試去適應、解答這個問題。
講真，我不會這個問題
對於說半天，想半天還是不懂的問題。乾脆點直接說：“對不起，這個問題我不知道怎麼答。”如果這個時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的胡編亂造，反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官一個比較實在的印象。
坦誠相待永遠好過胡編亂造，不要想着忽悠面試官，面試官畢竟在面試這方面閱人無數。在這個時候，可以轉變態度來化解這個尷尬的局面，向面試官請教一下，他們想要的回答，和他請教、認真聽他給你的回答。
其實面試不僅僅是你學位、證書的展示，更是你情商的展示，面試是一門值得你去研究、掌握的藝術，不要讓這“臨門一腳”使你重重摔倒。面試是每個人的必修課，今天說到底，無論怎樣需要你有一顆真誠的心，坦誠相待。
面試時如果遇到回答不上的問題怎麼辦2
面試回答薪資問題的常用句
1、“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己！在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
特別提醒：通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的讚美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
特別提醒：當被詢問到你目前的.薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
3、“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——贏得未來僱主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂迴”手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；爲自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
4、“我相信，通過我的努力和表現，我會在短時期內（或許試用期結束後）得到甚至超越我的期望薪資。”——表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓僱主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒：說服企業——你值得他們在你身上花的每分錢。
不過，求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期，也並不會因此就被“一票否決”——薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有着密切聯繫，但HR的任務是“爲企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
