面試常見問題及應對技巧，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，面試常見問題及應對技巧教你在職場站穩腳跟。
面試常見問題及應對技巧1
一、請告訴我關於你的一點。
這是一種常見的開放問題，旨在讓你說話。一般來說，面試官希望你說話不超過1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業背景或者與你應聘職位相關的話，你不必說到很久以前，只用說明你目前的工作，一些職業生涯的亮點和教育的細節。
二、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺得這個問題很難應付，當你面對HR時，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），並強調你正在尋找新的機會。
合適的離職原因：
1、回家照看生病的父母
2、公司項目解散
3、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
1、公司管理混亂
2、沒有發展空間
3、離家太遠
4、工作氛圍不好
三、舉一個你在工作中積極主動的例子。
這是一個以能力爲基礎的問題，面試官期待的是一個結構化的反應。你需要詳細描述當時的工作情況，具體的工作任務，你積極主動的細節，採取行動後獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒有相關的'例子，你可以從生活中選取一個，重點就是突出你個人的主動，最後獲得了好的結果。在回答這個問題時，忌諱籠統概括，因爲那樣會顯得不真實。
四、你怎樣評價自己？
面試官在招聘人才時，首先看的是你這個人的人品、個人素質、性格特點，其次才考察你的業務優勢。所以，你回答面試官的問題時，一定要誠實，讓他感受到你的真誠，而不是一開始就不停地說你自己的看法，這些你在回答問題的時候，他都會觀察和考察到的。對於這個問題，小編覺得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。
五、當你與一位同事發生了衝突，你會怎麼辦？
你應該舉個例子，詳細說明你的想法。你需要先分析衝突發生的原因，解決的詳細措施，並且針對此類問題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己囉嗦，面試官就喜歡聽這些個性詳細的東西，因爲越細緻的東西就越能說明一個人的思維特點和價值觀。
六、你期望的薪水是多少？
這是面試過程中非常敏感的一個問題，薪水說高了不能被錄用，說低了自己又不想幹，求職者到底怎樣回答才完美呢？小編提供一些參考回答：
1、我很看重自己進公司後的成長和發展空間，我也相信公司會根據這個職位的市場薪資給我一個公平合理的待遇。
2、說出你應聘職位的一般市場薪水，然後說明這個職位所需要的能力和專業技能，接着用你的實踐經驗或者工作經歷告訴HR你具備這個職位所需要的能力，最後總結你的能力和這個薪水是相匹配的。
面試常見問題及應對技巧2
面試成功通關訣竅
親友團：“不帶爲妙”
在應聘面試時，“親友團”還是不帶爲妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響着考官對你的第一印象，決定着你求職的成敗。
微笑：“始終如一”
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑着起身，並主動握手道別。
自我介紹：“2分鐘秀出自己”
面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。
有一位公共關係學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：“聚精會神”
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。最後特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。
