招聘會帶你看看面試官相中你的舉動有哪些，在職場中要保持尊重的態度，在職場中第一印象是非常重要的，職場人脈也是一點點積攢起來的，做到不被職場困住就是一大成功，招聘會帶你看看面試官相中你的舉動有哪些，你學會了嗎？
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1、主動提及工作內容
對於求職者來說，面試中最重要的事情是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境來考察求職者是否已經具備了職位所需的技能和經驗。當被問到時，面試官主動提及職位的工作內容，這意味着面試官可能會覺得你的工作經歷在一定程度上與該職位相匹配。
當面試官主動介紹公司的崗位情況和工作內容時，你應該表現出興趣和熱情。你可以在面試官的介紹過程中插入一些你感興趣的問題，與面試官互動，或者等到面試官介紹完之後，再逐一問自己想問的問題。
2、談論薪酬和福利的細節
談論薪酬是面試過程中不可或缺的環節之一，面試官親自與你詳細討論了薪資、福利和支付方式等細節。這意味着，至少在薪酬方面，面試官認爲你與這個職位有一定的匹配。
對於求職者來說，關於談論薪酬是面試時一個令人尷尬的問題。太高的話說不出來，如果說太低了，心裏又不舒服。大多數求職者都遇到過這樣的`情況。其實此時在這一點上，你不需要壓低自己的價碼。
3、詢問何時到崗
在面試的中後期，如果面試官主動詢問你何時可以到崗，交接上有什麼問題，這很可能意味着面試官把你列入了可以考慮的候選人名單。
說到這個問題，不要太激動地回答明天可以到崗、可以隨時到崗等，根據勞動合同法的規定，離職必須提前30天提交公司，所以留足一個月的交接時間是一種負責任的態度。不要在這個問題上撒謊或誇大其詞。實話實說，如果你有任何困難的話，都可以和公司討論。
4、介紹熟人隊
面試官詢問你現在是否有時間，把相關部門的團隊介紹給你認識，甚至約定和小組成員開會或討論的日期，這是件好事。
當面試官發出這個信號時，不要猶豫或怯場，大方地表達我願意。如果會議或討論的時間與你現有的工作日程有衝突，你可以向面試官說明，並真誠地表達你的出席意願，但希望時間方面可以配合一下現有的工作，這些面試官都是可以理解的。
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只要你用心，其實並不難：先看，再聽，最後問。對於面試，其中的學問、門道的確不少。如果我們能夠揣摩到面試官的心思，那我們的面試就可以做到事半功倍了。反之，也可能因爲沒有讀懂面試官的潛臺詞而坐失良機。
怎樣才能讀懂、看透面試官的心思
首先是“看”。
“看”什麼？毋庸置疑，肯定是先看面試時間。
如果你和麪試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因爲面試官每天都要馬不停蹄地面試很多人，所以，他們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動了他，否則他是不會輕易浪費時間的。
“看”什麼？看面試官的面部表情和肢體語言。
如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明他有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。
其次是“聽”。
“聽”什麼？當然是聽面試官的口吻口氣。
從面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業地提問，且熱情耐心地解答，那就說明對方對你是有好感的。
最後是“問”。
“問”什麼？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。只要面試官能夠問到這些比較具體的問題，那說明他對你是中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。
綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而爲，如此一來，一定會有一個好的結果。
