經典面試問題，在職場上難免遇到很多的坎坷，怎麼做才能解決這個問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇於承認錯誤，學會經典面試問題，職場達人非你莫屬！趕緊收藏起來吧。
經典面試問題1
經典面試問題：
1、請你自我介紹一下
目的：
瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而應聘者的生平介紹卻是其次的，因爲，我們在應聘者的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致；
2、表述方式上儘量口語化；
3、要切中要害，不談無關、無用的內容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
2、你有什麼業餘愛好
目的：
瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。
應聘者應該做到：
1、事先做好這方面的準備；
2、最好不要說自己沒有業餘愛好；
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
3、談談你的缺點
目的：
瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：
1、不宜說自己沒有缺點，因爲人一定有缺點的，除非是神；
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
4、舉一個人生中最失敗的經歷
目的：
瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷；
2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的；
4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
5、你爲什麼選擇我們公司
目的：
瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到：
1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；
2、參考答案——“我十分看好貴司所在的行業，我認爲貴司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
6、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
目的：
應聘者的預測能力，並有應對方法，絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難；
2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
7、在工作中，與上級意見不一致怎麼辦？
目的：
瞭解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任心。
應聘者應該做到：
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見；
2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
8、我們爲什麼要錄用你？
目的：
應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：
1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；
2、說出自己的觀點：“我符合貴司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。”
9、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任？
目的：
面試官並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任心。
應聘者應該做到：
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；
2、說出自己的觀點：“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的`責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
10、你希望與什麼樣的上級共事？
目的：
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既算一個陷阱，又算一次機會。
應聘者應該做到：
1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；
2、作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
11、你在前一家公司的離職原因是什麼？
目的：
應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
3、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
5、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩，如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
經典面試問題2
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是羣體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致；
2、表述方式上儘量口語化；
3、要切中要害，不談無關、無用的內容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你爲什麼選擇我們公司？
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能爲我們做什麼？
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更爲直接。作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”；
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；
4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎？並非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作爲面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答；
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五、你在前一家公司的離職原因是什麼？
對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效。關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地給予回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不會再出現；
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
