職場面試的經典問題

你知道哪些職場面試的經典問題？很多人在去面試前做一定的準備，這樣有助於我們在面試時發揮得更好。小編已經爲大家蒐集和整理好了職場面試的經典問題的相關信息，一起來了解一下吧，歡迎大家與我交流討論。

問題一：請你自我介紹一下。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是羣體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上儘量口語化;

3、要切中要害，不談無關、無用的內容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你爲什麼選擇我們公司?

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

問題三：你能爲我們做什麼?

這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更爲直接。作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;

4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。

回答問題要點：

1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

問題五：你在前一家公司的離職原因是什麼?

對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效。關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地給予回答。

回答問題要點：

1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不會再出現；

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

問題六：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

面試官問這個問題時的真正意圖並不在於讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的

1、你有什麼業餘愛好

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺 不好的愛好。

2、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。

3、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

4、找一些富於團體合作精神的。這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

2、談談你的家庭情況

瞭解家庭情況對於瞭解你個人的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、 簡單地羅列下家庭人口。

2、 注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母 對自己教育的.重視

3、 強調家庭成員對自己工作的支持和自 己對家庭的熱愛還有責任感

3、你最崇拜誰

最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

思路：

1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。

2、 不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負面形象的人。

3、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

4、你的座右銘是什麼

座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

思路：

1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯想的座 右銘

2、不要說那些太抽象的座右銘。

3、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

4、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。

5、談談你的缺點

面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫的解決。

思路：

1、 人無完人，千萬不要說自己沒缺點。

2、 不要把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、舉個例子，我是一個沒有經驗的應屆大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不瞭解社會，那麼我最好回答：我很努力，學習成績 很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以後要往這方面努力，希望得到前輩的指教。

6、最能概括你自己的三個詞是什麼

面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。

思路：

這類似於介紹一下自己的優點。我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。