求職面試有什麼問題，相信有的朋友會面臨找工作的問題，找工作時的面試更是非常的重要，緩解面試緊張還是有許多的的辦法，那麼大家知道求職面試有什麼問題嗎，一起來看看求職面試的基本問題吧！
一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個環節。其實在這個問題上，面試官想了解的並不是求職者的個人信息，而更多的是想緩和麪試氣氛，以及考察求職者的表達能力。
求職面試技巧：簡略帶過個人信息，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關的經歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優勢。
爲什麼選擇該職位
在這個問題上，面試官更想知道的，是你對於這份工作的想法。就本質而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
求職面試技巧：陳述對工作內容和性質的瞭解，並適當表達自己對於工作的興趣。說明爲什麼對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
成功應聘後有什麼規劃
這個問題涉及到了求職者對於職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上爲企業帶來效益。
求職面試技巧：站在企業的角度談論自己的職業規劃，並通過具體的事情舉例，表明自己能爲企業做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業現況的要求和規劃。
有哪些優點和缺點
面試官想更爲深入地瞭解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。
求職面試技巧：列舉優點時，結合具體的事例，不要太過於空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較爲無關的缺點，或者是從另一個角度看是優點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精
期望的薪資問題
在面試中經常讓求職者爲難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。
求職面試技巧：事先了解該行業的整體薪資範圍，根據企業的情況，給出合理的範圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的範圍即可。
求職面試有什麼問題21、請你自我介紹一下
目的：
瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而應聘者的生平介紹卻是其次的，因爲，我們在應聘者的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致；
2、表述方式上儘量口語化；
3、要切中要害，不談無關、無用的`內容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
2、你有什麼業餘愛好
目的：
瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。
應聘者應該做到：
1、事先做好這方面的準備；
2、最好不要說自己沒有業餘愛好；
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
3、談談你的缺點
目的：
瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：
1、不宜說自己沒有缺點，因爲人一定有缺點的，除非是神；
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
4、舉一個人生中最失敗的經歷
目的：
瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷；
2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的；
4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
5、你爲什麼選擇我們公司
目的：
瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到：
1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；
2、參考答案——“我十分看好貴司所在的行業，我認爲貴司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
6、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
目的：
應聘者的預測能力，並有應對方法，絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難；
2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
7、在工作中，與上級意見不一致怎麼辦？
目的：
瞭解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任心。
應聘者應該做到：
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見；
2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
8、我們爲什麼要錄用你？
目的：
應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：
1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；
2、說出自己的觀點：“我符合貴司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。”
9、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任？
目的：
面試官並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任心。
應聘者應該做到：
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；
2、說出自己的觀點：“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
10、你希望與什麼樣的上級共事？
目的：
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既算一個陷阱，又算一次機會。
應聘者應該做到：
1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；
2、作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
11、你在前一家公司的離職原因是什麼？
目的：
應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
3、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
5、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩，如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
