揭祕成功應聘最常問的7個面試問題，對求職者來說，在面試之前準備好面試是非常重要的，有準備的求職者能輕鬆應對面試官的各種問題。下面是揭祕成功應聘最常問的7個面試問題！
揭祕成功應聘最常問的7個面試問題1
1、請介紹一下你自己？
回答提示：這個問題往往作爲開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，應聘者如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。
事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒應聘者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。
簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對於簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明瞭。
2、你有什麼優缺點？
回答提示：切忌在介紹優點時誇誇其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。
首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。
再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。
3、你有什麼特長和愛好？
回答提示：有些應聘者者認爲自己的特長愛好過於平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目瞭然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。
4、你找工作考慮的重要因素是什麼？
回答提示：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過於直接，會顯得急功近利；避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。
5、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？
回答提示：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答並非是一味地稱讚本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。
就同一領域的其他單位，面試官的瞭解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皁白，則會給人留下“不良”印象。
較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應着重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。
6、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
7、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
揭祕成功應聘最常問的7個面試問題2
面試前的準備
1、一份精美的簡歷
試想，HR每天都要篩選很多的簡歷，一份精美的簡歷可以在衆多簡歷中格外搶眼，給人一種“猶抱琵琶半遮面”的期待感，也是個人編輯排版能力的一個直觀體現。
2、得體的着裝
一個是着裝乾淨整潔的大男孩，一個是不修邊幅的油膩男，換做你是面試官，二者相比而言，結果也不得而知。女生着裝應當保持清新淡雅，不可過於鮮豔。
3、瞭解公司和應聘職位
知己知彼方能百戰不殆，網絡時代，通過官網、招聘平臺等各種網絡渠道獲取企業的相關信息，同時也要對自己所應聘的.崗位職責進行了解，儘可能多地掌握公司和崗位信息。
4、你想了解哪些問題？
面試，是一個雙向選擇的事情，不是單方面的企業選擇應聘者，也是應聘者選擇企業的權利，自己想要了解企業哪些問題，也要提前準備好？
這些準備工作都是應聘者可以把控的事情，做好這些準備工作，你的面試基本就成功了一半。
面試可能會遇到的問題
1、你先做個自我介紹？
自我介紹是面試官是在考察求職者的語言組織、臨場發揮能力，好的開始就是成功的一半，一個好的自我介紹可以爲整場面試直接加分。
2、來之前，你對公司有了解嗎？
這個問題是面試官在考察應聘者對本場面試的重視程度。
有的應聘者，接到HR發來的面試邀請就直接參加面試，導致面試時遇到這個問題就一臉茫然，面試官對於這種應聘者會直接打上“不做功課”的標籤。
如果你是這種情況，完全可以在面試前的10分鐘做做功課也不遲。
3、你從上家公司的離職原因？
很多人回答不好這個問題，有的應聘者會以指責、抱怨態度表述對上家公司的各種不滿。
殊不知，面試官的這個問題不一定是瞭解你的真實離職原因，而是在考察你的職場情商。
高情商的人都會在不傷害上家公司和同事的前提下，從客觀的角度來回答離開上家公司的原因。
關於離職原因的回答技巧，我整理了一篇文章放在文末，供你參考。
4、談談你的缺點？
這也是一個很刁鑽的問題，不可避而不談，是人就有缺點，可以從工作角度，避開性格角度來回答。
這個問題的回答技巧在於，真實地回答自己的缺點，並且在自己的缺點中總結了改進的方法。
比如：我是一個比較容易忘事兒的人，工作中我習慣性地用手機鬧鐘記錄我需要完成的工作，時刻提醒着我。
5、你有哪些興趣愛好？
企業都比較喜歡複合型的人才，你的興趣愛好很有可能會成爲你職場生涯中的一個競爭優勢。
小麗是公司一名文員，播音主持是她平時的興趣愛好，公司只要有會議活動都是小麗擔任主持人，領導也很欣賞，久而久之，晉升和加薪自然不在話下。
6、你未來的規劃？
“規劃”聽起來是一個很寬泛的概念，其實不然，一個懂得個人規劃的應聘者，能夠反映出你在工作時的計劃性、目標性。
個人規劃要有可操作性可落地，拒絕假大空。
回答技巧：時間+收穫+目標
參考答案：我希望通過自己的努力，藉助公司平臺，在1年內收入可以達到多少錢，職務可以得到晉升，3年內成爲一名有專業深度的人。
7、你還有哪些問題？
這個問題常出現在面試結束的時候，有的求職者會問面試官，幾號發工資、法定節假日、是否有加班等問題。
其實，這些問題在你通過面試之後，掌握了入職主動權，再問也不遲。
回答技巧：應當從學習提升、成長進步的角度詢問面試官，企業在選人時更傾向學習成長型的員工。
可以詢問面試官：入職培訓，成長路徑、轉正條件，晉升空間等成長提升類的問題。
對於面試官的提問，有的應聘者疲於應付，無所適從。
其實，面試官的問題是有章可循的，善於總結面試官的問題，面試時就能少走彎路。
無論你是職場新人還是換工作，認真做好面試前的準備工作，準確掌握面試問題背後的真實意圖，靈活運用面試技巧，面試就能遊刃有餘，薪酬談判也能高出好幾百。
