應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題，每個人在面試的時候遇到的HR都是不一樣的，但是對於應屆畢業生來說肯定是沒有工作經驗的，那麼應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題呢？
應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題1
知識型
問：在你的實習或校園經驗中，你如何獲得一項技能並將其轉化爲實踐的？
答題方向：你學了什麼技能？爲什麼選擇這個技能？它能使你更適合你面試的工作嗎？你是如何具體地學習這項技能的？你如何將你的.技能轉化爲實踐？結果如何？在這個問題上，你應該儘量選擇與面試職位描述相關的技能，這樣HR才能認爲你能勝任這份工作。同時，如果當時的實習或校園體驗效果較好，也可以在這個問題上說出來。
行爲型
問：你如何設定一個高目標並最終實現它？
答題方向：爲什麼要設定這麼高的目標？爲什麼這個目標是高目標？實現這一高目標的最大困難是什麼？如何克服重重困難，最終實現高目標？你從中得到了什麼？可以更靈活地控制高目標，這樣你就可以更詳細地說明如何實現這一目標。沒有必要選擇一些不能實現的目標。
創新型
問：可否舉例證明你的一個創意曾經對項目的成功起到至關重要的作用。
答題方向：你如何產生創意的？如何具體落實創新理念？這個想法實現後，在多大程度上促進了項目的成功？在這個問題上，你可以強調你的創造力爲這個項目取得了哪些突破，使項目成功。
應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題2
應屆畢業生面試常見問題
問題：你如何選擇自己的職業？ 你認爲畢業生職業規劃重要嗎？
分析：這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。
錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成爲大企業的副總裁。
點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個結論———這個行業是最適合我的。
點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值？
分析：這裏我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答：金錢對我來說並沒有那麼重要。我希望自己能對企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會爲企業的盈利最大化努力工作。
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
點評：該回答誠實、且不世俗，反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。
