面試中如何巧妙回答職業規劃的問題，許多求職者在面試的過程中，都會被面試官問到職業規則這個問題，如果回答不好會影響面試結果。那麼面試中如何巧妙回答職業規劃的問題？
面試中如何巧妙回答職業規劃的問題1
一般臨近面試結束後，不少面試官總喜歡問求職者的職業規劃，有些求職者總以爲這個問題不是那麼重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業規劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業規劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
上週二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。
究其原因，還是面試結束時，HR問我今後工作的“職業規劃”，我回答說：“先把本職工作做好，今後想往市場方面發展。”然後我就感覺HR臉色一沉，也再沒有下文了。請問這麼說哪裏不對了嗎？
原因分析
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
HR之所以會“臉色一沉”，是因爲你所應聘的職位與你嚮往的市場工作是沒多大關係的。
如果是這樣的話，HR會認爲你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也幹不長久。有這麼明顯的一個隱患，哪個HR敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關係。說明你對自己的職業規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望着那山高，感覺自己什麼都能做，什麼都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。
比如，你可以試着將話拋回給HR—— “這是我對自身發展的看法，請問HR綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，HR是給予建議，你的職業規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然後可藉機再問“職業規劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。
我希望HR能爲我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業規劃的技巧
通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。
例如：“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。
因此，我希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
面試中如何巧妙回答職業規劃的問題2
在大部分的面試過程中，進行到中後段的時候，都會被問到“你對未來的職業規劃是什麼”、“你對未來的打算是什麼？”，或者“你職業生涯的目標是什麼”這一類的問題。
問這一類問題的主要考察點，一般是兩個：工作穩定性和發展潛力。
任何一家單位，都非常關注應聘者的穩定性和發展潛力，但又不可能直接問“你打算在我們公司幹多久？”，或者“你覺得你的發展潛力怎麼樣？”這麼直白，所以一般會以職業規劃的名義去探求。
1、如果應聘者的職業規劃是創業，比如說未來會希望成立自己的工作室，開店、開公司等等，那麼他很有可能來這裏應聘是爲了學習經驗和積累人脈資源的。
就比如說，我打算未來開個餐館，但如何進貨、怎麼運作也不太懂，最快的辦法就是先去找個餐館，應聘做服務員，學的差不多我就可以離開自立門戶了。
2、 如果應聘者具備了三五年的工作經驗，他此刻最需要的是在職位或薪資方面上一個臺階，所以他們的回答通常都是希望在若干年之後做到什麼職位，姑且不說規劃的是否合理，但至少目標很明確。
那麼這一類人的穩定性多數還都不錯，也具備了一定的潛力，只要他們獲得了相應的知識、技能和機會，幹個至少兩三年不成問題。
3、很多進入職場不久的年輕人，他們的回答會比較偏向於來學東西，然後再說在一到兩年之內達到一個什麼樣的級別。通常期限不會拉的很久，目標也不會太遠大，規劃也不會特別清晰，這主要跟他的閱歷和對行業的認識有關。
4、 有些年輕人會提出一個比較遠大的目標，兩年做到經理，四年做到總監。看起來野心是不小，衝勁也不小。
所以這個時候會繼續追問他們該如何做到，步驟是什麼，做不到該怎麼辦？答不上來的，基本就是眼高手低，或者幹幾下發現不行就撤了。
能有清晰的認識和規劃的，即便不容易達到，但至少可以說明年輕人邏輯清晰、目標明確，潛力不錯！
5、瞭解職業規劃，還有另外的一種可能性，就是此刻你雖然從事的是A方向A崗位，但如果你說你的`未來是希望往B方向B崗位發展的話，企業方也會考慮是否可以給你這個轉換的機會，進而判斷你的穩定性如何，或者要不要錄用你。
既然弄清楚了這個問題背後的套路，那麼在面試的時候，遇到這個問題就可以提前得體地準備了：
第一， 千萬不要說自己沒規劃！哪怕對整個行業的發展和自身的職業生涯認識還不完整、不全面，人也還是要對接下來的路有規劃的。
第二， 職業生涯的規劃，既要有目標，也得有過程。不能說我的規劃就是三年內要做到經理職位，這只是一個具體的目標。
那麼要想達到這個目標，必須得先結合自身的優點和短板，再想想面試的企業能爲你提供什麼資源和幫助，能讓你發揚優點、彌補不足、提供機會、有平臺施展，進而才能順利地達成目標。
否則再大的目標也只是好高騖遠，鏡中月、水中花、無根水而已。
第三， 職業規劃的目標不能太大，讓人覺得野心勃勃、不切實際，但也不能太保守，讓人覺得畏畏縮縮、前途有限。
在這個度的把握上，可以挑你在職場中欣賞的某位領導和某位同事，最好是你心目中希望成爲的那個人，參考一下他的職業歷程，再適當有所增減地套用在自己身上。馬雲、雷軍這樣的特例就算了。
第四， 在職業規劃的跨度上，大概三到五年會是一個比較好的期限。不要規劃的太長遠，超過十年的此刻沒人能看的到，也別規劃的太眼前，一年半載的規劃沒意義。
第五， 要適當的示弱和巧妙的表態。所謂的示弱，就是要清醒認識到自己此刻的不足，未來需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態，就是能發出一個信號，表示自己是個穩定性很好的人。
你所需要學習和提升的機會，如果在這個單位都能得到滿足的話，你願意在這裏跟企業共同成長，並且實現自己的價值。這個適當和巧妙的度，就要靠自己去體會了。
第六， 如果你此刻應聘的是A方向，但你實際上未來希望向B方向發展，我的建議是把B說成是一種感興趣的方向。
作爲未來職業生涯發展的其中一個選項。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時候再根據實際情況和公司的需要來決定。而不建議說成0-A-B。
通常面試進行到問職業規劃這個題目的時候，基本就是說明前面的面試內容都是積極正向的，或者至少面試官在你身上看到了他們所感興趣的亮點。相反的話，基本也就不會問這個題了。
所以，提前準備好職業生涯規劃的題目，對於面試的順利進行應該是錦上添花的部分。
最後，祝所有的面試者都能順利地拿到自己心儀的OFFER，並且都能實現自己的職業規劃！
