求職者如何回答面試問題呢，面試中,面試官會問許多問題,但是這些問題也許與你的應聘專業並沒有關係,但是無論是什麼問題,你的回答方式一定要注意，那麼，求職者如何回答面試問題呢。
求職者如何回答面試問題呢1
1、態度往往比能力更加關鍵提問：爲什麼選擇來應聘我們公司？對我們公司瞭解嗎？
知道我們公司主要做什麼的嗎？……錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太瞭解對不起，我不太清楚公司的產品。
解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺，我無非就是看重公司的待遇，這還用得着問。此外，我來應聘，當然不瞭解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘文員的，公司經營什麼與我無關。
其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看看是是否是誠心來應聘公司的，是否有做過一些準備工作，你是否是抱着強烈的動機和求知慾來努力學習、努力工作來的。
其實，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今後的發展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答：我之所以來應聘貴公司，是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢（去互聯網查找一兩個例子），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德爲先，也是我一貫以來，堅持的標準。
公司在該行業的發展，目前主要以……，
我覺得這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。
2、企業選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業的標準提問：你過往的職業生涯中，有沒有特別崇拜的人物？之前的公司做的好好的，爲什麼離職了呢？
在你職場的工作中，有沒有遇到特別棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？
錯誤應對：我最崇拜的人就是我自己之前老闆經營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。解析：這幾年的面試中，我發現有很多能力很強的年輕人，在最後一關被淘汰掉。
我們公司在行業中，近一兩年都保持着前三的位置，所以來公司應聘的人很多，這裏有很多是希望在公司混個資歷，然後跳槽到別的公司去提價，也有很多是真心想來這裏，跟公司一起發展的。
所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟公司發展，哪些是爲了來混日子，更有哪些是競爭對手派來的臥底。
所以，大家就要充分的表明自己的立場，準確的傳遞給考官，我是想跟公司一起發展，一起打天下的。
而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強，也不要過於自大。正確回答：職業中，我特別崇拜喬布斯，因爲我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的人，我也希望能夠像他一樣，把公司的產品開發的更符合當代年輕人的需求，讓公司盈利之前公司的團隊非常好，我也和他們配合的很愉快，但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快，實力也沒有貴公司這麼強，所以我想來到這裏，就是能更好的提升自己，只有更好的平臺，纔會吸引更好的人才加入，您說對嗎？
在職場中，遇到了很多挫折，比如產品開發……（強調實際例子更加有效），團隊中有成員出現了負面情緒，我是這樣……（強調自己的解決方法），當然這一切，都是團隊的成員一起完成的，沒有他們的協助，我相信也不會有今天的成就。面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。
所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。
禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？
2、見面記得保持微笑有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。
所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的'企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，爲什麼還要出來換工作呢？你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因爲，只有討得對方的喜歡，纔會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊？他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一羣瘋子加傻子，他們爲了企業的目標，兢兢業業，不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，爲了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
求職者如何回答面試問題呢2
第一、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
可以這樣回答，沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
第二、你的缺點是什麼？
這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實。
第三、你對加班的看法？
這個問題是面試官最常會問到的，面試官可以從你回答這個問題中看出你對加班的看法，從而來判斷你是否適合這份工作。你可以這樣回答，如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
第四、是否有過失敗的經歷？
既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。你在回答時，要知道重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。
不得不說，面試是求職者倍感煎熬的時刻，所以我們一定要學會一些面試技巧，提高自己的面試成功率。
