如何回答面試官的你還有問題要問嗎

如何回答面試官的你還有問題要問嗎，求職的朋友都知道，一般在面試快要結束的時候，面試官會詢問你還有問題要問嗎？這該如何回答呢？來看如何回答面試官的你還有問題要問嗎。

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當面試官問出這句話的時候，就是面試大致結束，對你已經差不多考察完了。但是，別以爲這個問題就不重要了，可以選擇不問面試官了。錯！大錯特錯！

這就是面試官給你的一個表現自己的機會，更能決定你在面試官心中位置高低的因素。所以這個問題最好是回答嗎，而且回答這個問題需要一定的技巧，但是又不能缺乏真誠，要問自己最想問的，以下就是兩大點的方向。

一、有含量的問題

跟一些你所面試的業務相關的，但不會佔用太多時間的問題。

公司下一階段的工作方向是什麼？

公司近期會發展新的產品線嗎？

公司有給員工提供技能培訓機會或者員工發展計劃嗎？

我即將加入的團隊規模是什麼樣的？

公司是如何衡量員工價值的？

這些問題，面試官可以看出你對公司的發展是上心的，並且你有根據自己的思考而進行深度提問。這也側面反映了你具備公司需求的能力。

二、小細節的問題

如果你關注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業文化和晉升機制。

如果你非常想要這份工作，關注的是個人成長，你可以問更多的與將來要從事的職業相關的問題。比如公司規模，目前公司戰略方向，未來你將要去的部門和其他很多問題。

加班工資怎麼算？

午飯是不是免費？

公司是否有關於團建的活動？

入職後公司是否能提供培訓機會？

個人提升的可能性？

綜上，對於“HR說：你還有問題要問嗎”這個問題來講，並沒有唯一答案，一切應對方式，應當建立在對面試官和麪試進程的判斷基礎上。不能缺乏真誠，在考慮以上兩大點之後，再從中選擇最想知道的問題問。

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這時，你是回答“沒有”，還是“有”？

如果你回答“沒有”，這往往被一些面試官理解爲你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣，這樣可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。

如果你回答“有”，一時間又容易腦子短路，不知道該問一下什麼問題，問企業發展怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會待太久的，整天就想着休息。

那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，卓趣人才網今天給大家做了一個小整理，下次遇到這個情況的時候，就是你發揮的時候了！

首先，你必須提問，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。

那麼，問什麼呢？

在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中瞭解到公司的環境和一些非硬件的.事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。

團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什麼？

這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。

除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老闆的時候，比較直接一點絕對不是壞事兒！

其實面試是一個交流和互動的機會，免費人才招聘網站建議大家，不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和麪試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示，面試中面試官講話的比重佔得更多，那你的成功率就越高。因爲他願意把公司展現給你，變現出來的是一種歡迎的態度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的機率將大大降低。

有一些問題是要隨機應變，不是你問了什麼問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。