巧妙回答面試中的幾個常見問題，許多求職者，在面試的過程中，會遇到面試官一些問題的考驗，而面試者想要得到面試官的認可。下面分享巧妙回答面試中的幾個常見問題！
巧妙回答面試中的幾個常見問題1
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。
霧裏雲裏、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的。
所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。
在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，纔能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
例：
1、當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。
回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：作爲具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並儘快做好。本着對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。
並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。
這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
2、你是學生物的，爲什麼不去做生物和醫藥？
專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：
我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。
這次又通過職業測評，諮詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認爲我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。
這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把諮詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3、談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼？
專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。
所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和昇華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺。
談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
4、談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
專家點評：這類問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的`作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。
回答時要說：職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。
談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
5、如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？
專家點評：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
一般大家都會以公司名氣和工資高低作爲取捨依據，你如果這樣回答：我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。
面試官將對你刮目相看！
巧妙回答面試中的幾個常見問題2
1、面試官：請做一個簡單的自我介紹？
請注意，這個問題的關鍵詞並不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你通過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這裏面需要包涵你的身份，你的工作經歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。
例如：“我叫小A，大學畢業以後到現在，一直從事XX行業的相關工作，我擅長總結，學習能力強，曾經管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經驗，我認爲我完全能夠勝任公司的工作。”
二、面試官：“你是如何瞭解到我們公司的？”
這個問題的關鍵詞是“如何瞭解”，面試官通過這樣的一個問題是爲了挖掘你對公司的重視程度，從而瞭解到你來公司的意願有多少。
回答的標準答案是：“貴公司在行業內的知名度很高，從決定做這一行業開始，我就隨時爲能來到公司做準備，現在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成爲同事的機會。”
3、面試官：“你有什麼缺點嗎？”
這是一個很刁鑽的問題，你不能直說自己沒有缺點，畢竟人無完人，面試官一聽也知道是假話。你也不能說太過的缺點，這樣容易導致面試官對你的印象大打折扣。
你可以展示一個無傷大雅的小缺點，例如我恐高之類的，並且表明現在正在努力克服它，最後加上一句：“在發現或者意識到自己的缺點以後，我會努力克服，及時完善。”
4、面試官：爲什麼離開上一家公司？
不能去抱怨上一個老東家怎麼樣怎麼樣，這是屬於職場大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個問題的本質是啥？
離開，是自主的離開，還是被動離開？你會不會因爲同樣的原因，離開下一家公司？通過你的回答，面試官就能測試出你對公司的忠誠度如何，從而判斷你是否能夠滿足公司的一個長期發展的需要。
5、面試官：“你對薪資待遇有什麼要求？”
這個問題的回答，也是需要一定的技術含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇對象，說的低了，你的價值不能體現。
還有一種回答方式就是自以爲是的回答方式，：“我認爲公司會根據我的能力定我的工資標準。”正確的回答方式是根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，這樣大部分面試官都是可以接受的。
在面試之前對問題的分析，有利於我們更好的掌握面試節奏，掌握面試的主動權，從而讓面試官對你刮目相看。
同是，我們在面試的時候，也要注重更多的細節，比如自己的着裝，自己的簡歷等等，最後，希望這篇文章對大家能有所幫助。
