怎麼判斷女領導喜歡你，相信在職場中相信很多人都是希望得到領導的喜歡，那麼你知道怎麼判斷女領導喜歡你嗎，下面就跟着小編一起來看看怎麼判斷女領導喜歡你，希望能幫助到你。
怎麼判斷女領導喜歡你1
做錯事時，領導對你的態度
在職場中工作，誰又能保證沒有一點點失誤呢？就算是再怎麼認真，還是會犯錯的，當然，做錯事情也是分大小的，不過無論是大小事，領導的態度都是可以決定他是否這真的喜歡你，要時教導你哪裏有錯的，並且不強調責罰的話，那就是很看好你，會提拔你。反之要是隻強調懲罰，並且給你指出你的錯的話，那就表示領導還沒有看好你，這個時候你就要注意了。
做出業績時，領導對你的表現
相信每一個領導都是非常喜歡能夠做出出色業績的員工的，當你做出出色成績的時候，領導表揚你，那肯定也是必然的。不過表揚也是分爲兩種的，一種就是單獨表揚你之後，還在集體職員面前表揚你，還有一種就是隻在私底下表揚了你，前者的話就可以證明領導對你的喜歡了，而後者則是還沒有真的喜歡你。因此需要做的`就是努力，讓領導刮目相看！
給你安排的工作
除了自己的本職工作以外，領導經常也會安排一些工作個員工的，爲的就是“鍛鍊”一個員工，但是並不是所有的員工都可以得到這個被“鍛鍊”的機會，畢竟大多數的職員依舊是做着自己的本職工作。如果要是被領導安排了“鍛鍊”的話，也不用顯得一副不情願的樣子，更不要表現得不高興，不然一樣會給領導留下不好的印象的。
平時對你的態度
領導平時對你怎麼樣，這也是一個職員可以感覺到的，對於照顧有加的話，那自然就是喜歡你。反之，要是對你愛理不理的話，這自然就是不喜歡你。這個時候，你就應該多跟領導交流，讓領導對你的看法改觀，以後對你的態度自然會好很多。所以如果要是得不到領導的喜歡， 就應該努力的做到讓領導喜歡，而不是就此放任下去。
怎麼判斷女領導喜歡你2
標準一、經常給活幹，不給位置和待遇
如果你是領導培養的人，那麼他肯定會給你多安排一些工作幹，你分管和具體負責的工作要比同級別的同事多很多，強度也要大一些。事情做得多，責任承擔得大，這都是毫無疑問的，但最關鍵的是你做了那麼多事，擔了那麼大的責，你的位置和待遇有沒有不斷地提升，如果你的位置長期沒有動，待遇也一直沒有比別人多多少，那麼毫無疑問你是被領導壓榨，而不是被領導培養的人。
標準二、有好事主動想到你還是被動想到你
判斷領導到底是在培養你，還是在壓榨你的第二個標準就是一旦有什麼好事，領導是主動想到你還是被動不得不讓你去享受這樣的好處。如果你是領導培養的人，在出現好的機遇的時候，領導第一時間會主動想到你，比如說有一次非常好的培訓的機會，有一次非常好的出國的機會，有一次非常好的在圈內展示自我的機會。領導如果第一時間就把這個機會告訴你，並鼓勵你好好準備認真去參與，那麼無疑是在培養你。如果這個機會是領導因爲重要的任務和活動去不了，而不得不安排你去，或者是他前面已經安排了其他人去，其他人也沒有機會去，才讓你去，那麼可以判斷領導是在壓榨你，而不是培養你。
標準三、面對你的錯誤是推心置腹的談話還是輕描淡寫地一筆帶過
如果你犯了錯誤，領導能夠推心置腹地跟你長談，那麼證明領導是在培養你。如果你犯了錯誤，領導只是輕描淡寫一筆帶過，並且安慰你，沒什麼大不了的，緊接着又緊急給你安排另外一項重要的任務，可以判斷領導是在壓榨你而不是培養你。
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1、看你的眼色不同
看到你也許眼睛裏發着感情的光。對你深情款款是最常見的表現。
男上司對喜歡的下屬，會表現地比較關注，眼神是時刻不離那位女孩。普通下屬就不通過帶了哦
2、喜歡照顧你
喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。
照顧你，就是不太怎麼罵你哦！就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。
3、下班約你哦
如果你上司喜歡你，很可能會以談工作中的某件事，而下班約你一起吃飯。
男士大多不會無緣無故約會一個女孩子，除非他喜歡她。
4、說話可以感覺得到
他說的話是喜歡你的，他說的話是對你有意思的表現。
在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的上司和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。這就是喜不喜歡你的男士對感覺的區別。
