領導不喜歡你的 表現，在職場中，有人喜歡你跟不喜歡你都是正常的事情，沒有人會一直被人喜歡，但是如果領導不喜歡自己，要不要辭職應該是不少人的疑惑，下面分享領導不喜歡你的 表現相關內容，一起來看看吧。
領導不喜歡你的 表現1
1、直接忽視你的工作表現
工作中，本來每個人都是靠工作表現來贏得領導的賞識和認可，讓自己的職場發展更上一層樓。如果領導在工作中直接忽視你的表現，對你不管不問的，那麼他肯定不喜歡你。
如果得不到領導的重視，你的工作真的就很難展開，能力得不到提升，也不會有進步。領導直接在工作中忽視你，你就要早做打算了，畢竟這樣再工作下去也沒多大意義。
2、變得不耐煩
當領導不喜歡你，不待見你的時候，不管你在工作中怎麼表現，他都會顯得很不耐煩。領導的性格和脾氣每個員工在日常工作中，多多少少都能有所瞭解。如果領導平常對待的員工的態度還算正常，但是對你卻缺乏耐心，開始敷衍的話，你就要提高警惕了。
畢竟領導對一個員工都是消極負面情緒的話，說明他已經不待見這個員工了。所以當領導對你在言語或行爲上已經有不耐煩的徵兆的話，你就要好好考慮一下是不是自己有什麼做錯的了。如果真的`是領導本身不待見你的話，提早做好打算，爲自己謀出路。
3、不會聽你的任何建議
作爲領導，聽取員工的工作建議是理所應當的，這樣才能共同進步成長。當你們在日常工作溝通交流的時候，領導對你的建議直接略過，一點都不聽不採納的話，你應該想想是不是平時得罪了領導。
領導不喜歡你的 表現2
1、從來不問你的意見或者不讓你參與關鍵會議——這說明領導不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那隻能證明，他真的不在乎你是怎麼想的。
2、過問你工作中的每一個細節，並且只對你這樣——過問細節不是關鍵，關鍵是他只對你過問細節超出了常理，這就是不信任你的能力啊。
3、總是對你擺出消極的身體語言——比如，翻白眼、雙手插在胸前、跟你說話的時候還盯着電腦屏幕，這些都是消極的身體語言，他們都在透露着領導對你的消極情緒。
4、總是單音節回覆你——“對”、“是”、“嗯”……當你的領導就像個別扭的青春期少年一樣，只會用單音節回覆你的時候，你就不要再幻想他有可能喜歡你了。
5、只發郵件，儘可能地不跟你當面交流——如果你領導不喜歡你，他很有可能會盡量避免和你直接接觸。如果你發覺，他給你發的郵件越來越多了，而你們之間的交談卻越來越少了的時候，你要提起注意了。
6、永遠不同意你說的話——不管你說什麼，你領導都說你不對，不同意你，但他對別人並不會這樣，那麼他已經表現得夠明顯了，他就是討厭你啊。
7、從來不過問你的個人生活或家庭，永遠只聊工作——他會跟所有的同事談論孩子或興趣愛好，但從來不會跟你聊到這些。這還能說明什麼？他真的對你的生活不感興趣，同時也不想聽你說。
8、派給你別人都不願意做的工作——如果你領導只給你分配明顯低於你能力的非技術性的工作或是大家都覺得是負擔的工作，那麼說明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你換一份工作。
9、從來不跟你開辦公室玩笑（但跟別人開）——領導通常會爲了和團隊拉近距離而跟大家開開玩笑什麼的，但當他討厭你的時候，他會覺得和你開玩笑會很不舒服。
10、把你的好項目重新分配給別人——當然，有些時候一些客觀原因會造成項目不得不重新分配。但每次你找到了好項目，都會無緣無故地被指派給他人，這不是針對你還會是什麼？
11、他會對你說“我們的氣場不合”或者“我們看問題的角度不同”——這無異於直接指出，你們根本就不是一類人，無法相處。那麼他應該也不會太喜歡你。
當然，你要相信沒有一個人是天生討厭另一個人的，領導現在對你的反感肯定是在哪些具體的事情上產生了分歧與不愉快而導致的。所以如果你想改變領導對你的看法，要仔細的重頭分析領導不喜歡你的原因，有針對性的從根本上解決這個問題。
