爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡

你知道爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡嗎？職場中，相信很多人都不太清楚，爲什麼有些不太聽話的員工卻很受領導喜歡，這其實是有原因的。以下是小編幫大家整理的越不聽話的員工領導越喜歡的原因，希望能解決大家的疑惑。

1、因爲這個員工有自己的主意

一個不按領導安排方式工作的人，多半並不是出於對管理的抗拒，而是認爲自己的方法是更合適更合理的。事實上也確實如此，公司的那一套方法並不是對每一個人都適用，這種時候我們就要看結果，而不是一味的強制改變。

2、因爲這個員工不趨炎附勢

提出反對意見的人不可怕，最可怕的是明明知道這樣做會有問題，卻還是選擇去順從領導意思，怕引起領導的不滿。雖然說一些公司的執行活動是經過管理層商議過的，但是作爲直接人的員工，肯定對問題有更加深刻的理解，這種情況下就需要重視員工的意見。

3、因爲這個員工不會隱忍情緒

管理不是單方面的強制實行，而是要在員工覺得合理，自覺服從，不造成太大困擾的前提下規範其行爲，提高工作積極性。如果員工對於公司的一些安排不滿意，但是將這種不滿意的情緒壓制下來，時間一長就會出現許多問題。

4、因爲這個員工有一定的才能

那些具有批判思維的人，大多是有一點能力的，之所以提出反對意見，那一定也是有自己的理由和原因的，也許對方的思路是錯的，但也不能去打消員工發出自己意見的積極性，要指出員工犯的錯誤並鼓勵。

5、因爲這個員工可以獨立的思考

許多事情不是一板一眼的，有些問題在特殊的環境中就需要特殊的手段去處理，要保持思考的獨立性，具體的問題具體對待，學會變通，服從上級領導安排，並不是唯一正確的道路，而是達到最好的效果，纔是最佳的選擇。

第一，因爲領導注重的是事情結果

企業的發展取決於團隊而不是個人。每個團隊似乎都有一些陷入困境的人。隊長的任務是團結全隊的力量，取得他想要的結果。領導已下達任務規定時間。只要最終的結果讓領導者滿意，領導者就沒有時間去了解誰做了，誰做了，誰做的少了，對於領導者來說，不管用什麼方法，過程都不重要，結果都是好的。它是。對於一些懶惰的老人，只要他們不耽誤他們的腿，領導就會閉上眼睛。因此，那些懶惰的人，只注重結果，仍然可以被領導喜歡。

第二，因爲領導想要這個員工平衡整個團隊

沒有工作的老員工並不愚蠢，他們很圓滑，他們的行動很少，但他們比別人有更多的想法。他們只做對自己有益的事情。用大腦可以解決的基本問題是不需要動手操作的。這是懶惰，但這種人的`聰明有時有高效率。這是因爲他們的懶惰。

在做事情之前，他們會在腦海中尋找最方便快捷的方法，而不是誠實。在這方面，有些領導更喜歡這種員工，因爲有時會有神奇的效果，這也印證了懶蟻效應。一般來說，領導知道你是懶惰但寬容的，也就是說，等待某一天遲早會派上用場;所以，懶惰的人會想一些更高級的方法來減少任務的數量，這對於領導者來說是可以接受的的。

第三，因爲領導想要這個員工成爲公司的“潤滑劑”

工作時間不一定只工作。和諧的辦公環境是提高工作效率的重要因素。如果每個人都在努力工作而忽視了領導力，這也是領導者不希望看到的，開放和封閉的工作，領導的工作。不開心的時候，他們的作用就會顯露出來，說幾句笑話，說幾句話和八卦，陪領導做運動，讓領導開心，員工的壓力就會少一些，工作進展也會更順利。這類人的情商一般都很高。當出現矛盾時，可以緩解矛盾，調節氣氛。這是領導人非常高興看到的。因此，懶惰的人可以成爲公司的潤滑劑，這可以幫助每個人減少工作壓力。